Вверх


Решение трудовых споров: варианты есть всегда

391 0 11:06 / 16.05.2017
Извечное поле для споров — отношения работников и нанимателей. На вопросы жителей Гомельщины по соблюдению трудового законодательства и коллективных договоров ответил заместитель председателя, главный правовой инспектор труда областной организации Белорусского профессионального союза работников культуры, информации, спорта и туризма Василий Ефимович Демчихин.


IMG_2385.JPG



— Добрый день. Это На­талья Викторовна из Буда-Кошелева. В бане, где мы работаем, после переаттестации истопнику сняли все надбавки и льготы за вредные условия труда, в том числе бесплатное молоко. Насколько это правомерно?


— Если условия труда истопника по-прежнему считаются вредными, то наниматель, конечно, не имеет права лишать его дополнительных выплат, прописанных в коллективном договоре. Это нарушение. Если же аттестация проведена по правилам, согласована с профсоюзом, и наниматель располагает документами, подтверждающими отсут­ствие вредных условий труда, для снятия выплат есть все основания.


— Елена Васильевна, Гомель. У меня такой вопрос. Сколько надо отработать, чтобы получить право на отпуск? Если человек устроился на работу в апреле, может ли он пойти в отпуск летом? А то мне говорят, что я должна обязательно сходить в него до окончания весны.


— Есть категория работников, которые имеют льготы и гарантии, позволяющие уходить в отпуск, отработав три месяца. Вы к ним относитесь?


— Думаю, нет.


— В таком случае право на трудовой отпуск работник получает спустя шесть месяцев. Нужно написать заявление на предоставление части отпуска. Можно уйти и на полное количество дней, если наниматель согласен предоставить отпуск авансом. А вот если бы вы отработали год, то имели бы право уйти в отпуск хоть в первый день очередного рабочего года. Естественно, на это необходимо согласие нанимателя.


Что касается ухода в отпуск летом. Наниматель, конечно, может предложить конкретный месяц, но работник должен дать согласие. В противном случае отпуск предоставляется по графику.


Беспокоит Светлана из Мозыря. Моему брату 57 лет. Так вышло, что на его попечении семилетняя дочь. Он работает на предприятии, и это его единственный источник дохода. Недавно брата перевели на более низкооплачиваемую должность. Он боится, что срок контракта истекает через три года, и его не продлят. Как быть?


— Только не волнуйтесь. Поднимите колдоговор, в разделе «Гарантии занятости» изучите условия защиты трудовых прав работника. По окончании срока действия контракта советую подстраховаться и написать заявление с просьбой о его продлении. Указать причины и приложить документы, подтверждающие наличие на иждивении малолетнего ребенка и отсутствие иных источников дохода. Уверен, наниматель обязательно пойдет навстречу.


Инесса из Гомеля. Работала вместо декретницы, но недавно родила сама. На эту работу, судя по всему, не вернусь. В колдоговоре предусмотрена матпомощь в связи с рождением ребенка. Имею ли я на нее право?


— Имеете. Как я понял, вас не уволили после выхода из декрета работницы, которую вы замещали. Значит, перевели на другую должность?


— Да, я осталась в штате.


— Как постоянный работник вы сохранили за собой право на матпомощь, так как на вас распространяются все нормы колдоговора.


Иван Сергеевич на связи. Директор загружает работой, в том числе не входящей в мои обязанности. Угрожает увольнением. Недавно проходил плановый медосмотр, так он не выделил часы для его прохождения, просто сказал, чтобы не выходил на работу без справки. Я ее оформил, но получил взыскание за прогул. Работаю пять дней подряд по 12 часов, есть еще ночные. Устал бороться. Как защитить свои права и заработанные деньги?


— Где вы работаете?


— Не хотелось бы говорить... В транспортной организации.


— Если все это правда, то со стороны нанимателя допущены грубые нарушения. Он не имеет права заставлять выполнять работу, не связанную со служебными обязанностями. Для прохождения медосмотра именно он обязан создать условия работникам. График не выдерживает критики — явная переработка. Для защиты нарушенных прав советую обратиться в областное управление департамента государственной инспекции труда или отраслевой профсоюз.


Здравствуйте, звонит Екатерина Геннадьевна. Работаю врачом. В связи с производственной необходимостью меня перевели на должность заведующей отделением, срок — с 1 апреля по 1 мая. В середине месяца заболел ребенок, ушла с ним на больничный лист. Имеет ли право работодатель продлить мне срок нахождения в должности?


— Срок перевода при производственной необходимости зависит от того, имеется ли согласие работника на такой перевод. Если не согласен, то срок не может превышать одного месяца. По его истечении работнику должна быть предоставлена прежняя работа. В случае вашего согласия срок замещения законодательством не установлен. Он может длиться месяц, полгода, год и т. д.


Вопросы от читателей «Гомельскай праўды», поступившие по телефону и на портал gp.by:


— Работаю по трудовому договору вместо декретницы. Теперь самой нужно уходить в декретный отпуск. Скоро на работу выходит основной работник. Правомерно ли в таком случае мое увольнение?


— Да, правомерно. Согласно нормам трудового законодательства, приоритетны интересы основного работника. Наниматель вправе вас уволить после его выхода на работу. Однако при наличии вакансий он может продолжить с вами трудовые отношения путем перевода на другую должность.


— Стал пенсионером, но работаю по контракту, срок которого истекает через пять месяцев. Хочу уволиться раньше. Может ли наниматель меня отпустить?


— У вас есть такое право. Нужно написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Указать причину — достижение пенсионного возраста.


— С работником заключен контракт, в котором в качестве мер стимулирования труда предусмотрены дополнительные выплаты и поощрительный отпуск. Вправе ли наниматель уменьшить количество дней этого отпуска и сократить выплаты при снижении качества работ, выполняемых работником?


— Нет, не вправе. Меры стимулирования прописаны в контракте и никак не связаны с качеством выполнения работ. Изменения можно внести лишь с согласия работника, подписав дополнительное соглашение к контракту. Однако у нанимателя есть и другой вариант, он связан с применением Декрета № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций». Документ касается укрепления трудовой и исполнительской дисциплины. Его нормы могут быть применены к работнику в связи с ухудшением качества выполняемых работ в виде депремирования, лишения или уменьшения дополнительных выплат стимулирующего характера до двух месяцев, в том числе и дополнительных мер стимулирования труда: повышения тарифной ставки до 50%, предоставления дополнительного поощрительного отпуска до пяти дней. Это должно быть оформлено приказом по предприятию со ссылкой на Декрет № 5.

Фото Татьяны Гремешкевич
0 Обсуждение Комментировать