Здравствуйте, звоню из Хойников. Моя внучка Ольга Слесаренко с 9 июля работает техником-технологом в районном отделе образования и поступила учиться на инженера-технолога в могилевский вуз. Работать вышла раньше, так как ее мама инвалид третьей группы, а за учебу платить надо. Подъемных никаких не получала. Ей должны сделать выплату?
— Должны были в месячный срок с даты заключения трудового договора выплатить денежную помощь согласно справке в размере месячной стипендии. Мы свяжемся в ходе прямой линии с районным отделом и проясним ситуацию. (Как выяснилось, справка не была передана в райотдел образования, заявители отнесли ее только после прямой линии.)
Моя дочь Марина Чикунова окончила Речицкий педколледж, училась на платном отделении, учитель английского. Не может трудоустроиться по специальности, хотя обращалась и в районный, и в областной отделы образования. Как быть?
— В первую очередь распределяют тех, кто учился за бюджетные средства. Те, кто обучался на платной основе, за деньги юридических лиц, теперь распределяются на рабочие места, если таковые остались после бюджетников. Вакансии учителя английского языка в районе нет. Нужен учитель немецкого в Комсомольской средней школе. Однако у Марины есть шанс трудоустроиться, скажем, социальным педагогом. Мы свяжемся с районной организацией профсоюза и проясним возможность участия в судьбе вашей дочери.
Беспокоит вас Анастасия. Моя подруга — молодой специалист, работает в Гомеле в сфере образования. Может ли она во время отработки уволиться и перевестись на работу в другой город без согласия нанимателя?
— Нет, не может. Существует определенная процедура. Наниматель, к которому планирует перевестись ваша подруга, обязательно направляет письмо о переводе в адрес теперешнего нанимателя и получает его согласие, тогда осуществляется увольнение в порядке перевода.
— А если просто уволиться, а после этого найти другую работу?
— Есть целый ряд оснований, по которым молодой специалист может уволиться. Например, за нарушения законодательства о труде. Условно скажем: подруге вашей не предоставили отпуск, нарушают сроки выплаты ей заработной платы. В судебном порядке, через госинспекцию труда устанавливается факт нарушения законодательства и совершается увольнение. Есть еще и такие основания, как ликвидация организации, сокращение численности или штата, состояние здоровья. Плюс так называемые виновные основания: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, нарушения охраны труда, несоответствие занимаемой должности.
Для вашей подруги более реальное обоснование — увольнение в порядке перевода. Однако не стоит забывать, что в таком случае должно пройти перераспределение к новому нанимателю.
Лилия Ивановна на связи, звоню из Рогачевского района. Я 22 года отработала в образовании. 31 августа заканчивается срок действия контракта со мной, его не продлевают. Как мне поступить в такой ситуации, не подскажете?
— А вы привлекались к дисциплинарной ответственности?
— Формально — да, по сути — нет.
— Надо более детально пообщаться с вами. Свяжитесь после прямой линии с главным правовым инспектором труда отрасли образования Натальей Сергеевной Филипенко по телефону 20-72-28.
Если же говорить в общем, то наниматель имеет право не продлевать трудовые отношения с работником, за исключением беременных женщин, тружеников предпенсионного возраста, лиц, ухаживающих за ребенком до трехлетнего возраста и других категорий граждан. Но есть и основания для продления контракта, прописанные в коллективном договоре. О них и проинформирует вас Наталья Сергеевна.
Добрый день, Светлана вас беспокоит. Я с таким вопросом: моя дочь поступила после 11-го класса на бюджет в профессионально-технический лицей. Обязательно ли ей отрабатывать, если она в перспективе захочет получить высшее образование? Слышала, что если она поступает в вуз, обязана оплатить учебу в лицее.
— После окончания лицея вашей дочери предстоит один год отработки. Перед тем как приступить к работе, у нее будет месяц передышки — отпуск. На работу ей надо выйти в первых числах августа. Когда дочери будет известно о зачислении в вуз на бюджет, свидетельство о поступлении на работу она вернет в комиссию. Если на момент поступления факт распределения еще не свершился, ее распределят в другую организацию, выдадут свидетельство о направлении на работу с указанием даты начала трудовой деятельности. Как только выйдет приказ о зачислении в вуз, то уведомляете в трехдневный срок учреждение образования, и она увольняется в связи с зачислением на дневную форму образования.
Зовут меня Виктор Данилович Михальцов, живу в сельской местности, в Турске Рогачевского района. 30 лет отработал здесь директором школы, а как вышел на пенсию, стал уже словно иностранный гражданин. Если местным жителям хозяйство продает зерно по 1 рублю 25 копеек, то мне в два раза дороже. Словно я и не учил тут детвору... Почему такой подход?
— Виктор Данилович, надо смотреть документы, на основании которых хозяйство реализует зерно. Оставьте свой контактный телефон, мы переадресуем вопрос председателю Рогачевского районного объединения организаций профсоюзов Людмиле Александровне Короткевич, она с вами свяжется.
Татьяна звонит. Я окончила вуз по специальности «инженер-энергетик», распределена и направлена на работу в сельскохозяйственную организацию. По прибытии мне сообщили, что свободной должности инженера у них нет. Предложили трудоустроиться машинистом двигателей внутреннего сгорания 3-го разряда, я в настоящее время уже год работаю таким машинистом. Правомерно ли это?
— Нет, наниматель не прав. Выпускников вуза, окончивших обучение и получивших высшее образование, нельзя распределять на вакансии, квалификационные требования по которым ниже уровня вашего образования. Наниматель обязан обеспечить молодого специалиста работой по специальности. Запрещается переводить его на работу, которая не связана с полученной специальностью, квалификацией. Вам изначально необходимо было получить от нанимателя в письменной форме подтверждение невозможности приема вас на работу по полученной специальности и после обратиться в учреждение образования за перераспределением, последующим направлением на работу.
Я молодой специалист в отрасли здравоохранения. Какие доплаты мне положены?
— С 1 сентября 2007 года молодым специалистам с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием, работающим по направлению учреждений образования после прохождения стажировки в госучреждениях здравоохранения, установлена ежемесячная доплата из средств бюджета в размере одной тарифной ставки первого разряда.
Имеет ли право наниматель в здравоохранении привлекать молодого специалиста-медика к дежурствам на дому?
— Только с вашего согласия.
Добрый день! Я молодой специалист, распределена в учреждение образования одного из районов области. Меня направляют на оздоровление с детьми. Правомерно ли мне, молодому специалисту, поручать эту работу?
— В законодательстве не установлены какие-либо исключения для работников, относящихся к категории молодых специалистов. Помимо этого необходимо обратить внимание на содержание вашего контракта (трудового договора), где часто в разделе «иные обязанности» наниматель предусматривает помимо прочего вывоз детей на оздоровление.
Звоню из Мозыря. По распределению я направлена на отработку в другой город, предоставят ли мне там хоть какое-нибудь жилье?
— Предоставление жилья по месту распределения, к сожалению, законодательство молодым специалистам не гарантирует. Однако молодой специалист, который прибыл по месту распределения, принимается на учет лиц, нуждающихся в улучшении жилищных условий, без дополнительных требований.
Также наниматели могут устанавливать молодым специалистам, рабочим (служащим) денежную помощь, выделять средства для компенсации затрат на наем жилых помещений. Подобные гарантии могут найти свое отражение в коллективных договорах предприятий и организаций.
