Вверх


Написать жалобу на работодателя можно теперь анонимно

33509 10 15:15 / 17.01.2014
Сегодня нередко можно встретить случаи коррупции, недобросовестного отношения работодателя к своим подчиненным, а также постоянные случаи недопонимания в магазинах и торговых центрах между покупателями и продавцом. Все эти случаи происходят ежедневно, и мы зачастую становимся невольными свидетелями случившегося. Однако порой приходится все это прочувствовать на себе, а тогда возникает вопрос, куда же обратиться, чтобы жалоба была услышана. Куда написать жалобу на работодателя, чтобы были приняты реальные меры и7 ситуация изменилась? Привычно писать все жалобы вышестоящие организации. Но как их найти?
Проще написать жалобу в интернете, где можно сохранить анонимность. Так вы не подставите себя под удар, а спорная ситуация может быт разрешена. Такой способ поведения отлично срабатывает с крупными компаниями, которые не позволяют себе иметь недовольных клиентов. Ответственные фирмы сделают все, чтобы разрешить любой скандал, в том числе и анонимный.
Жалобы населения, как правило, приводят к тому, что ситуация разрешается в сторону потерпевшего лица. Исключения могут составлять лишь те случаи, когда потерпевшая сторона неадекватно оценила ситуацию. И после разбирательства выяснилось, что никакого инцидента не было. Но в большинстве случаев после написания жалобы принимаются реальные меры на изменение ситуации. Именно поэтому жалобы населения — это лучший рычаг воздействия на компании и руководителей, которые переходят рамки дозволенного. Нередко руководство не чувствует своей вины, привыкает использовать подчиненных. Однако теперь такие люди имеют возможность выразить свое недовольство.

0 Обсуждение Комментировать
Гость 05/02/2016 19:40
Здравствуйте!Подскажите пожалуйсто, могут ли заработную плату если она состовляет 800000 тыс бел руб,в сельской местности,делить частями 400 тыс на карточку а оставшуюся отоваривать в магазине. Имеет ли руководство на это право?
Цитировать
Гость 18/10/2016 12:44
Куда жаловаться если директор пьян на рабочем месте?
Цитировать
Алена Епишева 21/10/2016 09:48
Цитата
Гость пишет:
Куда жаловаться если директор пьян на рабочем месте?
Нахождение нетрезвого сотрудника в рабочее время на рабочем месте считается административным правонарушением. В этом случае нужно звонить в милицию по телефону 102, рассказал заместитель начальника управления охраны правопорядка и профилактики УВД облисполкома Михаил Осипов. В качестве административного взыскания правонарушителю грозит штраф до десяти базовых величин. Согласно Директиве №1 Президента, любой сотрудник госпредприятия, не зависимо от должности, в случае появления на работе в нетрезвом виде может быть уволен. По словам правоохранителя, обо всех фактах нарушения антиалкогольного законодательства можно также сообщить по телефону горячей линии полка патрульно-постовой службы милиции 46-44-44, звонки принимаются круглосуточно и анонимно. Стоит помнить, что за заведомо ложный вызов предусмотрена административная ответственность в виде штрафа до 50 базовых величин.
Цитировать
Гость 13/03/2017 17:27
Здравствуйте, подскажите пожалуйста,что делать если начальник заставляет совершать противо законные действия?
Цитировать
Михаил 14/03/2017 13:25
А куда обращаться,если задерживают заработную плату ?
Цитировать
Гость 20/03/2017 09:22
Цитата
Михаил пишет:
А куда обращаться,если задерживают заработную плату ?
В областное объединение профсоюзов к юристу
Цитировать
Гость 04/04/2017 12:55
Цитата
Михаил пишет:
А куда обращаться,если задерживают заработную плату ?
а куда обращаться если организация г.Молодечно из месяца в месяц на 15-20 дней задерживают алименты?
Цитировать
Гость 17/04/2017 17:42
подскажите попал в дтп чуть попортил груз и машину в общий ущерб 500доларов с работы уволили документы не выдают пока не оплачу платить нечем как можно забрать документы
Цитировать
Гость 04/03/2018 21:05
Здравствуйте!куда жаловаться,Если мне 30 лет не хотят продлить контракт,а пенсионерка 5 лет как на пенсии и еще работает.Продлили еще на 1 год.Где логика?Я работаю не прогуливаю не пью не курю.На работу хожу без опозданий.Работу люблю.Ни разу на больничный не ходил.
Цитировать
Гость 24/04/2018 17:13
Здравствуйте. Имеет ли компания право не давать выходной в праздничный день, (8 марта, Пасха и т.п)? При этом не дав доп выходного и не повысив праздничный день зп. Также если пятиндевный график работы по 8 часов, вынуждать сотрудника работать по 12-13 часов . В прошедшем месяце получилось что я отработала более 200 часов . И что в таком случаи делать, куда обратиться ?
Цитировать