Руководитель хозяйства или предприятия, районной службы и целого района —это реальная карьерная перспектива для квалифицированных специалистов, толковых хозяйственников, организаторов производства. Кандидаты в руководители более высокого ранга собрались в Мозыре, чтобы обсудить значение и роль кадрового потенциала в социально-экономическом развитии районов Гомельской области.
— С этой категорией резерва проводится разнообразные формы учебы. Семинар же состоялся по инициативе председателя облисполкома Владимира Дворника. Нельзя не согласиться с ним, что важно не только показать примеры эффективной деятельности, но и обратить внимание на то, как строить трудовые взаимоотношения, организовать производство, развивать экономику предприятия или хозяйства в целом, считать финансы. Увидеть многое своими глазами, услышать толковые комментарии — это для всех будет очень полезным, — отметила Тамара Лукьяненко — первый заместитель начальника главного управления организационно-кадровой работы Гомельского облисполкома.
То, что местом проведения дня резервиста была выбрана Мозырщина, не случайно: кадровый потенциал в районе высок, а Мозырщина из года в год удерживает лидирующие позиции в области и стране. Убедительную статистику этому привела руководитель районной вертикали Елена Павлечко. Удельный вес промышленного производства Мозырщины в масштабах области занимает 41,6%. 70% произведенных в районе изделий и товаров отправляются на экспорт. Среднемесячная выручка на одного работающего составила 27,3 тысячи рублей, без учета Мозырского НПЗ — 5100 рублей. В аграрном секторе Мозырщина показывает пример еще более эффективного хозяйствования. С удельным весом АПК в 6% от областного выручка района составляет 10,5%. Среднесуточные привесы КРС 747 граммов — самый высокий показатель в области и второй — в стране. Средний удой на корову 3787 килограммов молока за семь месяцев — также лучший результат в области и восьмой — в республике среди 118 районов. Сегодня же особенно важно находить и использовать резервы в молочном животноводстве — основной составляющей экспортного потенциала нашего АПК.
— На Мозырщине в кадровой политике есть свои особенности. Средний возраст руководителей 45-50 лет, но немало и таких, кому уже 50-60, и надо готовить им достойную смену. Чтобы привлечь молодых специалистов, мы не уходим от их проблем, а всячески помогаем их решать, — подчеркивала Елена Павлечко. — Ежегодно в район прибывает около 400 молодых специалистов и 85% их остается, отработав установленный срок. Среди прочего в пользу такого выбора — положительное решение жилищных проблем. Только в прошлом году молодым специалистам выделили 36 квартир в арендных домах.
В лучшей промышленной организации Гомельской области по итогам работы за 2016 год — ОАО «Мозырьсоль» — кадры действительно решают все. Коллектив здесь на редкость сплоченный и стабильный. Из более чем 1000 работников его 460 трудятся на предприятии свыше 25 лет, каждый десятый — более 35 лет. 80 % рабочих — с высшим образованием. Эти и еще много других примеров эффективного использования кадрового потенциала называла Анжела Кристя — заместитель генерального директора ОАО «Мозырьсоль».
Действительно, у мозырян многому можно поучиться. В этот раз гости знакомились с достижениями, новыми технологиями, передовыми методами организации производства и рациональным использованием трудовых ресурсов в ОАО «Беларуськабель», КПУП «Мозырские молочные продукты», домостроительном комбинате. Впечатляющие результаты в животноводческой отрасли они увидели на МТФ Мелешковичи КСУП «Мозырская овощная фабрика», а также на фермах Махновичи и Дербинка совхоза-комбината «Заря». Элитное стадо, высокие культура производства и труда, передовые технологии — все это впечатляет и побуждает стремиться достичь у себя таких же результатов. Здоровые амбиции, знания, трудолюбие, организаторские способности — непременные условия успехов молодых специалистов, руководителей. О впечатлениях от семинара, о том насколько полезной для них оказалась поездка на Мозырщину, говорят участники мероприятия.
Оксана Тарасевич — главный экономист КСУП «Коленское» Житковичского района: — Очевидно, что достижения сельхопредприятий Мозырского района во многом — результат высокой производственной и технологической дисциплины. Прекрасное санитарное состояние животноводческих помещений, животные — красивые, ухоженные, упитанные — всюду виден хозяйский подход. Но еще во многих хозяйствах внедрение передовых современных технологий в животноводстве — одна из самых больших проблем. В «Заре» за год от коровы в среднем получают свыше 8000 килограммов молока, у нас же — вдвое меньше: есть что позаимствовать и есть к чему стремиться. Полезным было также общение с коллегами из других районов.
Игорь Ковальчук — инженер-гидротехник коммунального предприятия мелиоративных систем «Наровлянское ПМС»: — После окончания сельхозакадемии вернулся на родину, в Наровлю. Впервые участвую в подобном мероприятии и очень доволен его организацией, Этот семинар, безусловно, дело полезное. Наровля отличается от Мозыря не только масштабом территории. У соседей можно многому поучиться. Те же домостроительный комбинат, кабельный завод прекрасно оснащены. В просторных цехах трудится несколько человек, за огромным высокопроизводительным станком — один рабочий. Надо показывать такие производства не только молодым специалистам, руководителям, но и вообще молодежи, чтобы парни и девушки хотели работать на таких предприятиях.
Наталья Шишканова — директор Лельчицкого территориального центра социального обслуживания населения: — Учеба кадров — главная цель нашего семинара и это очень важно. Ведь энергичной и целеустремленной молодежи порой не хватает опыта и знаний. Мозыряне — наши соседи, и для меня полезным было познакомиться и социально-экономическим развитием соседнего района. По-своему уникально каждое из предприятий, на которых мы побывали. Впечатляет вклад местного домостроительного комбината в решение жилищной проблемы на Мозырщине. Приятно удивил такой факт: квадратный метр жилья от ДСК стоимостью в 7500 рублей — доступная цена для многих жителей нашей области.
