Вверх


Очередное заседание совета областного союза нанимателей прошло в расширенном формате

1055 0 14:52 / 14.09.2012
Очередное заседание совета областного союза нанимателей прошло в расширенном формате. За одним  столом собрались представители облисполкома, областного объединения профсоюзов и руководители крупных предприятий Гомельщины. В центре внимания социальных партнеров — выполнение прогнозных показателей, защита трудовых прав и социально-экономических интересов работников, создание третейского суда, участие в Белорусско-казахстанско-российском бизнес-диалоге.

О трудовых правах и социально-экономических интересах


Из 19 прогнозных показателей социально-экономического развития наша область в первом полугодии не выполнила 8. Среди них — валовой региональный продукт, инвестиции, экспорт товаров и услуг (без учета республиканских предприятий). Мы имеем достаточно стабильные показатели по рентабельности продаж в сельском хозяйстве — 17,1% (второе место среди областей). По темпам роста реальной заработной платы Гомельщина опередила остальные регионы: за 7 месяцев — 10,7%. Но, как отметил заместитель председателя облисполкома Болеслав Пирштук, это не тот показатель, которым нужно гордиться: производительность труда росла не так быстро.

И разрыв между зарплатой и производительностью у нас самый большой по сравнению с другими областями.

— Нам пора уйти от общих рассуждений и начать заниматься предметной экономикой, — считает Болеслав Пирштук.

Выручка на одного работника, валовая добавленная стоимость, производительность труда — вот на эти качественные параметры руководителям предприятий нужно обратить сегодня особое внимание, отмечалось на заседании. Тогда и оплата труда будет достойной и заработанной.

О том, как на предприятиях области защищаются трудовые права и социально-экономические интересы работников, рассказали представители областного объединения профсоюзов. Заведующая социально-экономическим отделом Светлана Мороз отметила, что на Гомельщине эффективно действует система социального партнерства. Ее важнейшая форма — соглашение между облисполкомом, областными союзом нанимателей и объединением профсоюзов. Однако его нормы соблюдаются не всеми. В частности, это касается своевременной выплаты зарплаты, отпускных, оплаты сверхурочной работы, перечисления удержанных профвзносов на счета профсоюзных организаций.

В качественном улучшении нуждаются сегодня коллективные договоры. К сожалению, многие из них еще формируются по старинке и порой не просто понять их содержание. А ведь для предприятия такой договор является своеобразной «местной конституцией» — к нему нужно подходить со всей серьезностью.

Не всегда грамотно составлены и контракты работников. Например, не указываются уважительные причины, по которым можно его досрочно расторгнуть, а также дополнительные меры стимулирования труда. Далеко не на всех предприятиях содержание контрактов согласовывается с профкомом.

В последнее время профсоюзы тесно взаимодействуют с областным союзом нанимателей. В частности, это касается совместного проведения различных благотворительных акций, конкурсов профмастерства.

Особое внимание на заседании уделено охране труда. Снизить производственный травматизм можно только совместными усилиями руководства предприятий и проф­союза. Каковы основные просчеты в этой работе? Как отметил главный технический инспектор труда областного объединения профсоюзов Анатолий Лапуть, на предприятиях часто принижена значимость и ответственность руководителей среднего звена. Допускают человека к работе, формально проведя с ним инструктаж по охране труда, порой без спецодежды и средств индивидуальной защиты или даже в состоянии алкогольного опьянения.

И именно среднее звено попадает под раздачу, когда происходит несчастный случай. На ряде предприятий нет механизма поощрения работников за соблюдение трудовой дисциплины и правил охраны труда. Не всегда помогает избежать травматизма и внедрение системы управления охраной труда. Как показал мониторинг, на большинстве предприятий, где произошли несчастные случаи, она не работает.

Руководители не анализируют причину сбоя работы системы. А ведь формализм в охране труда может стоить здоровья, а порой и жизни людей.

О работе юридического отдела областного объединения профсоюзов по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, защите трудовых и социально-экономических прав работников рассказал заведующий юротделом объединения Михаил Новик.

О бизнес-диалоге


Совет нанимателей не мог не затронуть и такую актуальную сегодня тему, как работа в условиях Единого экономического пространства. Как проинформировал председатель областного союза нанимателей Адам Вашков, Евразийская экономическая комиссия и Белорусско-казахстанско-российский бизнес-диалог подписали меморандум о взаимодействии. Его цель — расширение участия деловых кругов трех стран в интеграционных процессах и учет их мнений при формировании ЕЭП. Документ был подписан 15 июня в Санкт-Петербурге в рамках бизнес-форума «Единое экономическое пространство: новые возможности промышленного развития».

Меморандум этот очень важен, так как предполагает активное участие трехстороннего бизнес-диалога в формировании нормативной правовой базы Таможенного союза и ЕЭП. Еще одно направление взаимодействия сторон — проведение форумов деловых кругов с участием предпринимательских сообществ Беларуси, Казахстана и России.

Документ создает рамки для постоянного и тесного взаимодействия бизнеса трех стран и Евразийской экономической комиссии по стратегическим вопросам развития ЕЭП. Закрепление правил такого взаимодействия особенно важно в свете того, что создание ЕЭП открывает качественно новые возможности для активизации экономического сотрудничества, реализации совместных проектов.

Осуществляться взаимодействие будет в рамках деятельности консультативного совета. Это своеобразная коммуникативная площадка, созданная для работы по 11 направлениям. Среди них — развитие интеграции и макроэкономика, финансовый сектор, промышленность, агропромышленный комплекс, взаимная и внешняя торговля, таможенное администрирование... Отрадно, что в составе консультативного совета и руководители предприятий, входящие в наш областной союз нанимателей. Это генеральный директор ПО «Белоруснефть» Александр Ляхов (возглавил направление по энергетике и естественным монополиям), заместитель генерального директора ОАО «БМЗ» Виталий Чернель (в составе комиссии, занимающейся вопросами промышленности) и заместитель генерального директора ОАО «Гомельтранснефть Дружба» Павел Карпович (транспорт и инфраструктура).

О третейском суде


— Практика современного ведения хозяйственной деятельности выявляет необходимость как можно быстрее и проще решать спорные вопросы между деловыми партнерами, — отметила исполнительный директор областного союза нанимателей Людмила Бухманова. — Чтобы упростить эти процедуры и сблизить стороны в поисках обоюдовыгодного компромисса в Беларуси был принят Закон «О третейских судах», который вступил в силу в январе этого года. Первым на Гомельщине постоянно действующим третейским судом стала наша «Альтернатива», созданная в форме обособленного структурного подразделения на базе областного союза нанимателей. 14 мая этого года третейский суд «Альтернатива» был поставлен на учет.

В его состав вошли семь судей, имеющих достаточно большой опыт работы в разрешении хозяйственных споров. Председателем стала Наталья Пинчук — и. о. заведующего специализированной юридической консультацией по обслуживанию субъектов хозяйствования Гомеля.

Услугами третейских судов активно и давно пользуются в западных странах. Например, в США они рассматривают около 60% коммерческих споров.

Третейские суды не только создают разумную, продиктованную духом времени альтернативу давно устоявшемуся экономическому правосудию, но и дополняют его. Они не входят в судебную систему Республики Беларусь. Спорные вопросы между организациями такие суды решают быстрее и с наименьшими потерями, настраивают стороны на заключение мирового соглашения, причем не только по простым, но и по довольно сложным делам. Они не заменяют государственные хозяйственные суды, но могут их значительно разгрузить.

К сожалению, за помощью к «Альтернативе» пока ни одно предприятие не обратилось. А ведь преимущества третейских судов очевидны: дешевле, демократичнее, быстрее. Дело это для нашей страны довольно новое, а потому и относятся к нему многие пока настороженно.

0 Обсуждение Комментировать