Вверх


Можно ли пустым кошельком удержать специалистов?

446 0 00:00 / 14.08.2008
Прочитал информацию о наличии рабочих мест, вакансий и свободного жилья в нашей области, опубликованную в “Гомельскай праўдзе” 22 июля. Хочу поделиться своими наблюдениями и мыслями.

По работе мне приходится бывать во всех районах Гомельщины и непосредственно сталкиваться с кадровыми проблемами в животноводстве. В тех хозяйствах, которые дали для публикации сведения о вакансиях и свободных местах, я был лично и знаю ситуацию.
На самом деле информация эта отражает еще не весь “кадровый голод”, который испытывает животноводство области. Думаю, если бы все руководители сельхозорганизаций, где нет специалистов различных категорий, дали свои предложения, то эта информация заняла бы весь газетный номер. Но даже опубликованная информация наводит на размышления: почему ситуация не меняется из года в год?
В республике имеется достаточно высших и средне-специальных сельскохозяйственных учебных заведений, которые готовят специалистов для села, в том числе и для животноводства.
Думаю, что причина дефицита кадров не только в количестве молодых специалистов, но и в том, как их принимают по прибытии в хозяйство.
Эти новоиспеченные специалисты имеют нулевые организаторские навыки, но при назначении их на определенные должности, многие вышестоящие руководители это не берут в расчет и начинают спрашивать за показатели уже через два — три месяца, ссылаясь на то, что этому молодых должны были научить.
И вот такое начало трудовой биографии, да плюс еще “достойная” зарплата в 260 — 370 тысяч рублей (главный зоотехник) и формирует у молодого специалиста твердую решимость после отработки обязательного срока (2 года) уйти в любую другую сферу деятельности. И это далеко не все причины, из-за которых создается дефицит специа-листов в животноводстве.
Для убедительности своих доводов приведу в пример такую категорию работников как техники-осеменители. Во всех категориях хозяйств области их 600 человек. Ежегодно в Речицком сельскохозяйственном колледже проходят подготовку еще около 100 человек. И несмотря на, казалось бы, стопроцентное наличие кадров, их для обеспечения технологического процесса не хватает. Как показывает практика, основная причина ухода этих работников — низкая оплата труда. А такие специалисты в хозяйствах в единственном числе и заменить или подменить их в случае отпуска или болезни практически некем.
За 2007 год средняя зарплата техников-осеменителей по области составила 395,1 тысячи рублей. В Житковичском районе она была — 284 тысячи рублей, Лоевском — 293,5 тысячи рублей, Наровлянском — 299,1 тысячи рублей.
По области 60 техников или 10% от общего их числа имели зарплату за 2007 год ниже 200 тысяч рублей. В Жлобинском районе таких работников 11%, Лоевском и Житкович-ском — по 15%, Буда-Кошелевском — 19%, Петриковском — 29%.
Кто будет работать за такую зар-плату? А ведь от эффективности работы техника зависит экономика отрасли.
После посещения Президентом Республики Беларусь Минского племпредприятия заметно больше внимания начали уделять состоянию племенного дела в животноводстве. Ведь от результативности селекционно-племенной работы зависит состояние породных и продуктивных качеств животных. И эти качества зоотехники-селекционеры должны формировать в течение не одного года.
К большому сожалению, эта специальность в нашей области оказалась невостребованной. Из 316 сельхозорганизаций всех форм собственности только в 78 имеются зоотехники-селекционеры.
Можно соглашаться или не соглашаться, но результаты работы таких районов, как Гомельский, Светлогорский, Речицкий, Добрушский, Рогачевский, напрямую зависят от наличия этих специалистов. В Гомельском их — 69% от необходимого количества, Светлогорском — 54%, Речицком — 47%, Добрушском — 40%, Рогачевском — 36%. Но в таких районах, как Ветковский, только 7%, Лоевский — 10%, Мозырский и Буда-Кошелевский — по 12%, Лельчицкий — 13%. В Брагинском, Кормян-ском, Наровлянском, Хойникском и Чечерском районах нет ни одного такого специалиста.
И уж совсем непонятен принцип определения оплаты труда вет-врача и главного зоотехника в КСУП “Новоселки” Ветковского района. У первого зарплата 600 тысяч рублей, у второго — 370 тысяч. Уровень ответственности у главного зоотехника выше, чем у ветврача, так как он отвечает за всю отрасль животноводства и производство продукции.
Поэтому на такую оплату труда желающих не будет, что и создает в конечном итоге проблему обеспечения хозяйств главными специалистами, без которых ведение отрасли животноводства весьма проблематично.
На мой взгляд, ситуацию может изменить в лучшую сторону отношение к специалистам, работающим в животноводстве, как к людям, посвятившим свою жизнь нелегкой профессии. Это должно позитивно проявиться в оплате их труда, условиях работы и быта, морально-психологическом климате в коллективе. Тогда, думается, будет меньше вакансий в животноводстве.
Михаил СЕЛИВАНОВ, начальник племотдела
РСУП “Гомельгосплемпредприятие”

0 Обсуждение Комментировать