Вверх


Не хочу в провинцию!

2941 2 12:31 / 02.03.2012
Скоро выпуск­ной, а с ним и распределение. Если абитуриенты горят желанием стать студентами, то выпускники вузов неохотно прощаются с беззаботной студенческой жизнью. Многих из них волнует вопрос: где предстоит провести ближайшие два года? 
 


Ирина поступила в БГУ по целевому направлению. На пятом курсе встретила парня, вышла за него замуж, но комиссия не сочла нужным оставить ее в столице. Даже отказ нанимателя от целевого направления не убедил. Выпускница, пройдя множество инстанций вплоть до Министерства образования, все-таки добилась своего. Это всего лишь один из примеров, когда молодой специалист не едет на работу по распределению. Есть и другие варианты. К примеру, компенсировать средства, затраченные государством на обучение в вузе, и самостоя­тельно подыскивать место работы. — Чтобы не ехать в Буда-Кошелево, — делится планами студентка БГУ Алиса, — решила выплатить всю сумму за обучение — предположительно более 40 миллионов белорусских рублей. С одной стороны, можно понять тех, кто не хочет ехать по распределению. Иной раз продовольственный магазин, больница могут находиться за несколько километров от «глубинки», в которую направили работать, в некоторых населенных пунктах условия жизни оставляют желать лучшего. К тому же не будет возможности проводить свободное время так, как в городе. — Я бы с удовольствием вернулась в свою деревню Глинки, — размышляет Анастасия, выпускница БГУ, — если бы с жил­площадью помогли, да и зарплата была приличной. Сейчас совмещаю учебу с работой в Минске, зарабатываю около 2,5 миллиона рублей в месяц. А моя соседка из Глинок, работающая в сфере культуры, получает 1,5 миллиона. Где же стимул? Вот и завидуют многие «бюджетники» тем, кто учился на платном: у них есть свобода выбора. Но ведь «платники», в отличие от них, платили за обучение все пять лет. К слову, обучение в гомельских вузах в этом году составляет примерно 7 — 8 миллионов белорусских рублей. Хотя еще четыре года назад эта сумма не превышала 3 — 4 миллионов. А теперь посмотрим на проблему с другой стороны и представим, что в стране отменили распределение. Во-первых, были бы обделены сельские жители, которые так же, как и горожане, нуждаются в качественной медицинской помощи, образовании и других услугах. Во-вторых, распределение помогает молодым людям в самом начале профессионального пути нарабатывать практику, без которой, как известно, очень сложно самостоятельно найти работу по специальности. Радует, что многие парни и девушки с удовольствием приступают к работе в районных центрах. Взять хотя бы сферу образования: в Гомельской области ежегодно закрепляется 98% педагогов, прибывших к месту работы по распределению. К слову, один из самых высоких показателей по республике. Многие даже делают карьеру. К примеру, Сергей Агеенко, приехавший по распределению в Брагин, работал сначала учителем иностранного языка, теперь он уже директор гимназии. Многие молодые специалисты, прибыв по направлению, создают семьи, как Анатолий и Татьяна Лебедевы, работающие в Ельском районе. Мой приятель, проучившийся в Минске пять лет, предпочел вернуться в родной Светлогорский район. Никогда не знаешь, как сложится твоя жизнь. И не факт, что оставшиеся в столице будут успешнее по жизни, чем те, кто начинал практиковать в провинции. Не мир же нас украшает, в конце концов, а мы его. И напоследок, как выпускница хочу дать совет будущим студентам и их родителям: к образованию надо относиться серьезно, ведь это не просто очередная ступенька в лестнице — детский сад, школа, институт, — это выбор взрослым человеком его будущего. И об этом нужно думать уже при выборе вуза. На какие льготы может рассчитывать выпускник, что грозит не явившимся по месту распределения? Эти и другие вопросы мы адресуем главному правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Наталье Филипенко. — Какое наказание предусмотрено для молодого специалиста, не прибывшего без уважительных причин по месту распределения? — По закону в случае неприбытия выпускника к месту работы, его перевода или увольнения до истечения срока обязательной работы наниматель и (или) выпускник в месячный срок должны сообщить об этом в учреждение образования, выдавшее направление. Учреждение образования, в свою очередь, в течение месяца собирает информацию и принимает решение о возмещении выпускником затраченных средств. Молодой специалист может быть освобожден от возмещения средств, если на то есть серьезные причины, которые оговорены в пунктах 2 — 6 статьи 88 Кодекса об образовании. — Каковы законодательные механизмы применительно к тем, кто, уйдя от обязательного распределения, не погасил задолженности за учебу и уехал за пределы Беларуси? — Такие же, как и к не отработавшим необходимый срок по распределению, — возмещение в течение шести месяцев всех средств, затраченных государством на его подготовку. В противном случае деньги будут взысканы в судебном порядке. Не стоит забывать, что суд учитывает все обстоятельства при принятии решения. — Несут ли ответственность за подобные поступки родители выпускника? — Ответственность на родителей не возлагается. — Каковы права молодого специалиста, если вуз не находит места работы либо предлагает работу не по профилю? — В таком случае выпускнику с его согласия может быть предоставлено право на самостоятельное трудоустройство, которое подтверждается соответствующей справкой.

На что может рассчитывать молодой специалист?


1. Предоставление месячного отдыха по окончании учебного заведения и выплата помощи в размере месячной стипендии. 2. Гарантированные выплаты в связи с переездом. 3. Предоставление работы в соответствии с полученной специальностью и квалификацией. 4. Запрещен перевод на работу, не связанную с полученной специальностью, и увольнение до окончания срока работы по распределению. 5. Содействие приехавшим по распределению в улучшении жилищных условий: постановка на учет нуждающихся, в ряде случаев — льготное кредитование строительства жилья или компенсация затрат на наем жилья. 6. Повышение тарифных окладов (ставок) молодым специалистам, получившим высшее и среднее специальное образование, на 10%. 7. Доплаты, а также дополнительные льготы и гарантии, предусмотренные в коллективных договорах организаций. 8. При приеме на работу молодым специалистам не устанавливается предварительное испытание (ст. 28 ТК).


Фото Вячеслава Суходольского

0 Обсуждение Комментировать
ПЕтр 03/03/2012 11:40
И напоследок, как выпускница хочу дать совет будущим студентам и их родителям: к образованию надо относиться серьезно, ведь это не просто очередная ступенька в лестнице — детский сад, школа, институт, — это выбор взрослым человеком его будущего. И об этом нужно думать уже при выборе вуза. - А Вы где устроились по распределению, уважаемая напутственница и давальщица бесплатных патриотических советов, небось в Брагинский район?
Цитировать
Юлия 19/12/2012 09:59
Уважаемый Перт!
Прошу прощения за то, что долго не отвечала на Ваш вопрос. Спасибо, устроилась я хорошо, к счастью, не "в Брагинском районе", а очень далеко от него. Более того, от Беларуси.
Цитировать