Легко ли быть молодым?
Риторический вопрос, ставший крылатым еще в СССР, сегодня звучит еще актуальнее. 520 молодых специалистов прибыли по распределению в Калинковичский район в 2014 — 2015 годах. 123 отправились поднимать сельское хозяйство. Промышленность пополнили 95 молодых специалистов. На третьем месте сфера образования, куда влились 87 сеятелей разумного, доброго, вечного. На этом фоне здравоохранение с цифрой 27 выглядит не так впечатляюще. Остальные более 170 новоиспеченных специалистов рассредоточились по другим сферам.
Как чувствует себя молодое пополнение по прошествии двух лет? Это достаточный срок, чтобы не только стать своими в новом коллективе, но и всерьез задуматься: остаться или отправиться искать «где лучше». По статистике отдела идеологической работы, культуры и по делам молодежи райисполкома, закрепляемость молодых специалистов в районе составляет 73%. В целом не так мало парней и девушек задержалось на первом месте работы.
Выпускница БГУ Яна Москаленко пришла в коллектив РУП «Калинковичиводстрой» и осталась здесь работать юрисконсультом
Извечный квартирный вопрос портит не только столичных жителей, но и в провинции многим омрачает начало самостоятельной жизни. За эти же два года в Калинковичском районе 24 молодых специалиста устроились в общежитиях. Еще полутора десяткам повезло больше — им выделены жилые дома, пятеро стали хозяевами квартир в арендном доме. Заметим, что власти и работодатели обещают прибывшим по распределению в село первоочередное выделение жилья, а если его нет — компенсацию затрат по найму, проезда к месту работы. Кто-то берет на себя также оплату коммунальных услуг, обеспечение топливом, если жилье недостаточно благоустроенное. В большинстве случаев оно такое на селе. Увы, там же чаще молодежь встречается с равнодушным отношением к себе со стороны работодателей. Жилья или вовсе нет, или оно не соответствует современным представлениям о комфорте. Не добавляют трудового энтузиазма невысокая заработная плата, отсутствие служебного транспорта, не говоря уже об интересном и содержательном досуге.
Отнюдь не второстепенные проблемы молодых специалистов не сразу решались даже в таких благополучных предприятиях, как СПК «Дружба-Автюки», молочный комбинат, «Калинковичирайагросервис», а также эксбазе «Липово», ОСП филиала «Золотая Дуброва». Дело сдвинулось только с помощью протоколов поручений председателя райисполкома. Часть острых проблем решается по итогам уже традиционных круглых столов в сельисполкомах, встречи районного руководства с молодыми специалистами. Но спустя два года из 123 прибывших молодых специалистов-аграриев продолжают работать всего 60%, хотя еще пять лет назад этот показатель составлял 78%.
С молодыми педагогами дела обстоят и того хуже: более половины их с высшим образованием не задержались на первом месте работы после положенного для отработки срока. Более устойчивой к трудностям на педагогическом поприще оказалась молодежь со средним специальным образованием — 83%. Одна из самых высоких текучесть молодых кадров и в торговле. Как правило, покидают первое место работы специалисты из других районов и областей. И это тоже понятно: вдали от родительского дома приходится несладко.
Очевидно одно: всем им — аграриям, педагогам, медикам — нужна не только достойная зарплата, но и гораздо большие внимание и забота руководителей, местных властей, профсоюзных комитетов. Благо примеры такой заботы есть. В коллективных договорах ряда предприятий, организаций, учреждений района разделы «Социальная защита молодежи» — не дежурная формальность, к молодым специалистам относятся по-отечески, с заботой. Пример — самое отдаленное сельхозпредприятие в районе, ОАО «Родина». Приехав сюда и осмотревшись, молодые люди и в глубинке готовы пустить корни. Неплохая зарплата, благоустроенное жилье, развитая социальная инфраструктура — весомые плюсы в пользу выбора деревни на жительство.
Не секрет, что город, пусть это и райцентр, уже сам по себе привлекательнее. Но только этого сегодня, разумеется, мало. Преодолеть почти неизбежные трудности в начале трудового пути молодым специалистам стремятся помочь в локомотивном депо Калинковичи. На том же молочном и мясокомбинате их торжественно посвящают в члены трудовых коллективов, работает система наставничества. Поощряются участие в спортивных соревнованиях и художественной самодеятельности. Эта часть молодежи не в стороне и от общественной жизни города.
