Кадры решают всё – аксиома, не подвергающаяся сомнению. Для руководящих же кадров она справедлива вдвойне. «Профессиональные кадры – сильная экономика АПК» – такова была тема важного мероприятия, организованного для специалистов, которым в скором времени доверят руководство сельхозпредприятиями, целыми отраслями в масштабах районов. И то, что местом проведения дня резервиста была выбрана Мозырщина, отнюдь неслучайно: аграрная отрасль района из года в год удерживает лидирующие позиции в области.
С потенциальными руководителями встретились руководители Минсельхозпрода республики, Гомельского облисполкома, ученые Академии управления при Президенте Республики Беларусь. Первый заместитель председателя Гомельского облисполкома Александр Микалуцкий рассказал участникам встречи об основных направлениях развития АПК Гомельщины. Замминистра сельского хозяйства и продовольствия Игорь Брыло посвятил свое выступление актуальной задаче внедрения новых технологий в сельхозпроизводство. Беларусь, в экономике которой сельское хозяйство занимает значительный удельный вес, по уровню развития его и эффективности производства тем не менее отстает от ведущих аграрных стран. Игорь Брыло подчеркнул, что особенно важно находить и использовать резервы в молочном животноводстве – основной составляющей экспортного потенциала нашего АПК. Поставлена задача за пятилетку увеличить производство молока в стране на более чем два миллиона тонн. Что возможно лишь при строгом выполнении технологий содержания и кормления общественного стада, снижении себестоимости продукции. Мозырщина с ее невысоким природным плодородием сельхозугодий в этом может служить примером. Так, прошлогодний средний удой на корову 6156 килограммов молока – лучший результат в области и седьмой – в стране среди 118 районов.
В педуниверситете имени И. Шамякина резервисты-руководители знакомились с достижениями полесского вуза, здесь же для них устроили практические занятия, специальные тренинги, цель которых – способствовать развитию качеств успешного руководителя, умению правильно выходить из конфликтных ситуаций, избежать эмоционального выгорания. Непосредственно с практикой руководства крупными сельхозпредприятиями, примерами организации эффективной работы на отдельных участках гости знакомились в КСУП «Слободское имени Ленина» и РСУП «Эксбаза «Криничная».
