Вверх


На работу как на поле боя!

606 0 22:00 / 28.09.2009

Представьте себе ситуацию. Вы опаздываете на работу. Неважно, в чем причина: проспали (с кем не бывает), автобус не пришел в нужное время, попали в дорожную пробку. Одним словом, опаздываете безнадежно, зная при этом, что ровно в назначенное время вам нужно быть в кабинете начальника. Запыхавшись, вбегаете в его кабинет, подготовив оправдательные слова. Он же, уважаемый в коллективе человек, завидев вас на пороге, поднимается с кресла, подходит и… начинает избивать вас. Из области фантастики, скажете. Не бывает, чтобы начальник избивал подчиненных. Так думала и я. Пока однажды на рабочем столе не зазвонил телефон…



Словами бей, а рукам воли не давай
Позвонивший в редакцию мужчина, как говорится, сходу вопрошал, насколько правильно отправлять за решетку отличного человека, чудесного хозяйственника, лишь за то, что он “всего-навсего проучил негодяев”. Как оказалось, речь шла о руководителе одного из сельхозпредприятий Гомельщины. Он застукал у мехдвора за воровством дизельного топлива работника своего предприятия. Вместо того чтобы вызвать на место происшествия сотрудников правоохранительных органов, обложил вора нецензурной бранью, поставил его на колени и, угрожая поджечь, облил соляркой. К сожалению, свидетели этой грязной сцены в произошедшее вмешиваться не рискнули. Оно и понятно: попасть под горячую руку начальника на тот момент не хотелось никому.
В ходе расследования этого преступления всплыл еще один факт произвола руководителя. За месяц до случившегося на мехдворе около летнего лагеря для скота он, заприметив своих работников за распитием спиртных напитков на рабочем месте, в приступе ярости ударил одного из них кулаком, а затем, разгорячившись, и ногой. А спустя несколько часов, застав этого же работника в нетрезвом виде на молочнотоварной ферме, вновь дал волю своему буйному нраву…
По этим двум фактам рукоприкладства должностного лица прокурором района было возбуждено уголовное дело. Состоялся суд, который признал руководителя виновным в превышении власти и служебных полномочий. Ему назначено наказание в виде лишения свободы…

Было бы смешно, если б не было так грустно
Как оказалось, факты подобного нелицеприятного поведения отдель­ных руководителей в области далеко не единичны. Только за последние два года зарегистрировано четыре случая рукоприкладства должностных лиц, находившихся при исполнении служебных обязанностей. По всем фактам районными прокуратурами возбуждены уголовные дела, которые по окончании предварительного расследования направлены для рассмотрения в суд.
…Смешной можно было бы назвать скандальную ситуацию, произошедшую в Речице в одном из обществ с дополнительной ответственностью, если бы не ее печальный финал. Приговором суда Речицкого района женщина-руководитель ОДО за рукоприкладство осуждена к трем годам шести месяцам лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима. Как выяснилось в ходе следствия, скандал в помещении туристической фирмы разгорелся среди рабочего дня. Заподозрив свою подчиненную в присвоении денежных средств общества, директор разразилась праведным гневом. В ходе конфликта руководитель в порыве необузданной ярости укусила подчиненную за руку, а затем повалила ее на стол, придавила женщину своим телом, схватила за горло и… начала душить. Поняв, что запахло жареным, несчастная, собрав все силы, вырвалась и сбежала от разъяренной начальницы. Сбежать сбежала, но не простила. Судебно-медицинская экспертиза подтвердила факт рукоприкладства. Дело было направлено в суд…
В суд Речицкого района недавно было направлено еще одно уголовное дело. Возбуждено оно в отношении главного инженера одного из речицких акционерных обществ. На этот раз “боевые” действия “начальник — подчиненный” разгорелись в помещении ремонтно-механического участка. В присутствии работников предприятия руководитель высказал недовольство качеством выполненной работы своему подчиненному. Разгорелся нешуточный конфликт. На каком-то этапе словесных оскорб­лений и унижений инженер, уже не контролируя свои поступки и действия, схватил подчиненного за шею и начал душить. А затем изо всей силы ударил вконец растерявшегося мужчину в грудь.
А вот ситуацию, случившуюся в Мозыре, и вовсе можно назвать парадоксальной. Заподозрив в воровстве незнакомца, менеджер и главный энергетик одного из районных предприятий, “навели порядок”, избив ни в чем не повинного человека.
Как оказалось, “вор”, инженер одного из мозырских ЧТПУП, приехал на завод за получением арматурных сеток, предварительно заказанных и оплаченных. Заехав на территорию завода на личном автомобиле “Волга”, он оставил авто возле арматурного цеха, зашел внутрь и с разрешения мастера взял одну сетку, чтобы примерить, войдет ли она в багажник его автомобиля. Именно в этот момент на территории появились главный энергетик и менеджер предприятия. Особо не утруждая себя выяснениями, что за человек перед ними и по какой причине он находится на территории завода, да еще загружает в багажник сетку, должностные лица устроили самосуд над “вором”. Один из них схватил за горло незнакомца, второй стал бить. Затем, войдя в раж, растянули его за руки — и… новый удар ногой в грудь. Боль была настолько сильна, что мужчина присел на корточки, а затем, со­бравшись с духом, отнес сетку в цех, вернулся к своему автомобилю и сел в него, чтобы уехать. Но не тут-то было. В это время к приоткрытому окну авто подошел энергетик и снова дважды ударил несчастного по голове… И только после расправы один из избивавших наконец направился в цех и выяснил, что вор-то вовсе и не вор…

Если начальник СЕКСуально озабочен
…Телефонный разговор с читателем, послуживший творческим толчком для развития этой темы, длился долго. “Да, рукоприкладство — это не метод воспитания подчиненных, — эмоционально дискуссировал он. — Но скажите, как и сколько можно объяснять, что воровать нельзя, пить на рабочем месте нельзя, нарушать трудовую дисциплину нельзя?! Они же, пьяницы и тунеядцы эти, кого хочешь из себя выведут. И потом, ведь не для себя человек старался, для хозяйства…” Так-то оно так, позволила себе с ним согласиться. Ну а если бы на месте избитых, укушенных, оскорб­ленных оказались ваши близкие или знакомые люди? Ответ на мой вопрос так и застыл в воздухе…
Как видно, случаи рукоприкладства, унижений и оскорблений руководителями подчиненных, дошедшие до судебного разбирательства, есть. Но, как правило, они единичные и придаются огласке, лишь когда начальник “ну уж совсем достал!”. Почему? Думается, потому, что мужской разговор обычно короткий. Сегодня вспылили мужики, а то и кулаками помахали, а завтра ударили по рукам и вновь за работу. Куда сложнее женщине, у которой начальник мужчина. И что делать, если руководитель положил на свою подчиненную не кулак (что уж совсем не по-мужски), а глаз? Об этом разговор в следующем номере “ГП”.


Валентина СЫС



Компетентное мнение
Почему молчит избитый?
Надежда БОНДАРЕВА,
начальник отдела по надзору за расследованием уголовных дел в органах прокуратуры области:

— Превышение власти или служебных полномочий — это действия, совершенные должностным лицом и явно выходящие за пределы предоставленных ему полномочий. Анализ показал, что какой-либо сложности расследование таких уголовных дел не представляет. Правда, определенные трудности по таким фактам иногда возникают на стадии доследственных проверок, которые проводят следователи районных прокуратур. Оно и понятно, находясь в служебной зависимости от виновного должностного лица избитый, оскорбленный, униженный подчиненный под воздействием уговоров, просьб либо угроз, начинает вести себя неуверенно. Но тем не менее после всестороннего полного и объективного исследования обстоятельств произошедшего, как правило, принимается обоснованное решение о возбуждении уголовного дела.
В силу уже сложившейся судебной практики, за превышение власти или служебных полномочий, совершенные должностным лицом, применение им насилия, оскорблений и унижений в отношении подчиненного, судами назначается наказание в виде лишения свободы от трех до десяти лет, с лишением или без лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.


 


Слово психологу


Кто в доме хозяин?
Людмила ТУТЫНИНА,
директор Гомельского психологического центра ресурсных возможностей человека:

— Чувство гнева и его проявления — явления статусные. Гневающийся человек заведомо подразумевает, что окружающие его менее умны, менее авторитетны, ниже по социальному положению и т. д. Гнев служит мощнейшим регулятором эффективности функционирования социальной иерархии, то есть дает прямой ответ на вопрос: “Кто тут хозяин?”
К сожалению, получается так, что с раннего детства насилие исходит от значимых для нас людей — от воспитателя в садике, учителя в школе, преподавателя в вузе… Получается, что наш обидчик — человек вне критики, и то, что он делает, оправдано. Пройдя с раннего детства систему унижений, оскорблений, рукоприкладства, у жертвы вырабатывается внутренняя готовность, что подобное может случиться и на рабочем месте.
Нужно четко понимать, что это не есть норма. К сожалению, у многих из нас укоренился страх, что если я выскажу начальнику всё, что думаю о нем и стиле его руководства, то он меня уволит. Нет! Необходимо помнить, что у каждого руководителя есть потребность в сильных, надежных и уверенных подчиненных, на которых он может всегда опереться. А опереться, как известно, можно лишь на то, что сопротивляется… Поэтому попробуйте для начала четко и уверенно втолковать своему обидчику несогласие с его некорректным поведением. А уж коль не поймет, обращайтесь в правоохранительные органы.


0 Обсуждение Комментировать