Вверх


Легко ли найти работу в небольшом городе и насколько помогают в этом интернет-технологии

2880 0 13:10 / 05.11.2016

Все профессии важны?


Многие из нас хотя бы однажды занимались поиском работы. Искали ее с помощью знакомых, по объявлениям, через центр занятости. Очевидно, чем меньше населенный пункт, тем сложнее с трудоустройством. Ольга, менеджер турфирмы, осталась не у дел около года назад — турбизнес в кризис сворачивается. «Опыт экономиста, менеджера, другие навыки есть. Надеялась, как уже не однажды получалось, найти работу в Мозыре или в Калинковичах с помощью интернета. Постоянно отслеживаю предложения на нескольких сайтах, но подходящих вакансий в нашем регионе немного. Или же требуется специалист непременно с собственным автомобилем», — рассказывает девушка.


Местные власти, что называется, держат руку на пульсе. На сессии Калинковичского райсовета депутатов, посвященной проблеме занятости, отмечалось, что на рынке труда долгое время сохраняется стабильная и управляемая ситуация. Уровень безработицы на 1 сентября этого года составил 1%, при том что прогноз на конец года — 2%. Коэффициент напряженности на рынке труда снизился более чем вдвое — об этом можно судить по количеству вакансий на одного безработного. Их на то же 1 сентября было зарегистрировано 242: число соответствует официальному уровню в 1%. Вакансий в управление по труду, занятости и соцзащите райисполкома на 1 сентября было заявлено 279 — почти вдвое больше, чем год назад. Казалось бы, если не у всех, то у многих безработных шансы на трудоустройство довольно высокие. А как на самом деле? На какие специальности в регионе есть спрос, и каким способом реальнее всего найти работу?


Число 279 сопоставимо с количеством вакансий, размещенных на интернет-ресурсе в общереспубликанском банке данных по Калинковичскому району. Онлайн-сервис, казалось бы, наиболее удобный путь для поиска работы: можно легко посмотреть все предложения и отсеять ненужные. Предлагаемых мест вроде бы немало для среднего по населению райцентра. А вот выбор широким не назовешь. Оно и понятно: в небольшом городе не так много предприятий и учреждений. Самые востребованные специалисты в отраслях, где зарплата, прямо скажем, далеко не та, на которую можно обеспечить себе приемлемый уровень жизни. Не говоря уже про то, чтобы семью содержать.


Изучив интернет-ресурс вакансий от первой до последней страницы, прихожу к выводу, что в промышленности их немного: инженеры, слесари, газоэлектросварщики, токари, наладчики, машинисты спецтехники, что называется, штучный товар. Дефицит кадров самого разного профиля остается в торговле, больше — в райпотребкооперации. В системе образования недостаток педагогов-организаторов и психологов, музруководителей, специалистов по физвоспитанию. Но большая часть этих вакансий остается невостребованной или вновь появляется по причине невысокой престижности, равно как и заработка. Продавцам, коммерческому агенту и экономисту в райпо предлагают одинаковые 250 рублей. Примерно столько же почтальонам. Но самые низкооплачиваемые — педагог-организатор и психолог, музработники, тренеры-преподаватели: в среднем 115 рублей за 0,5 ставки.


Нужны рабочие руки и светлые головы специалистов в аграрном секторе. Животноводы, операторы машинного доения, водители, трактористы требуются по меньшей мере в десяток хозяйств. Средняя зарплата от 260 до 350 рублей не очень привлекательна. Не многим больше предлагают специалистам. К примеру, в сельхозпредприятия «Дудичи-Агро», «Березнянский», имени Кутузова нужны соответственно главный зоотехник, ветврач, главный агроном с зарплатами 380, 500 и 400 рублей. 500 рублей для ветврача в «Березнянском» — скорее исключение из общего ряда. Однако есть и другие приятные исключения в виде вакансий с зарплатой 600 — 700 и даже 800 рублей. Неплохо для райцентра.


Даже удивительно, что такие лакомые предложения порой не один месяц «висят» на сайте. Подозреваю, что есть здесь какой-то подвох. Несколько звонков по указанным номерам телефонов расставляют все по своим местам. Потенциальным работодателям объясняю, что помогаю искать работу родственнику или родственнице, подруге и т. д.


Уже неактуально


Обнадеживают десятка два предложений от одного из крупнейших в райцентре предприятий — Калинковичского мясокомбината. В этом ряду слесарь-расточник, станочник широкого профиля, электрогазосварщик, обвальщик мяса, боец скота, формовщик колбас, разборщик субпродуктов, животноводы и зоотехник в сельхозфилиал... Зарплата от 300 — 350 рублей. Столько же — уборщику помещений. Что ж, работа у него тоже, наверное, нелегкая, во всяком случае, по зарплате сравнима с той, что у инженера по охране труда, метролога и зоотехника-селекционера. Самая высокооплачиваемая из предлагаемых вакансий — оператор ЭВМ: 500 рублей. Но, увы, соискателей ожидает разочарование. В отделе кадров ответили, что почти на все места работников уже набрали. О чем вовремя сообщили в управление по труду, занятости и соцзащите райисполкома, но там сотрудники слишком заняты — не успевают снимать давно неактуальные вакансии. Осталось из них только четыре — для мужчин: слесарь, станочник, сварщик. В обвальщики мяса берут и ученика, за три месяца он должен освоить нелегкую работу с «ученической» зарплатой.


Привлекательной кажется свободная должность заместителя начальника финотдела райисполкома со стартовой зарплатой 523 рубля. Звоню, но попадаю не в финотдел райисполкома, а в то же управление по труду, занятости и соцзащите. Там удивляются путанице с номерами и дают правильный. Начальник райфинотдела подтверждает: нужен заместитель на замену декретного отпуска с опытом работы главбуха в бюджетной сфере. Но то ли требования к соискателю слишком высокие, то ли по другим причинам должность остается свободной уже два года.


По информации интернет-банка вакансий, несколько работников со специальной подготовкой требуются в местный лесхоз: лесоруб, машинист рубильной машины, егерь, мастер леса. Но и эти вакансии, за исключением последней, тоже неактуальны. Зато мастеров леса требуется целых пять с неплохой, опять же по меркам райцентра, зарплатой — выше 400 рублей. Свободны и три должности лесников с зарплатой чуть ниже. Но эту оптимистическую и, заметим, свежую информацию, которая сильно расходится с той, что в общем банке данных, можно почерпнуть на сайте самого лесхоза. Кстати, это одно из немногих предприятий, разместившее информацию о вакансиях на собственном интернет-сайте. В лесном хозяйстве хотя и труд нелегкий, но и заработки не самые низкие. Так, ООО «Мегалес» требуются тракторист и водитель с зарплатой 457 и 530 рублей. Но, позвонив по указанному номеру сотового телефона, слышу в ответ: «Вы ошиблись, это никакой не «Мегалес». Опять неувязка с номером.


Едва ли не самые привлекательные вакансии от СООО «Белсыр»: экономист и инженер контрольно-измерительных приборов с зарплатами соответственно 700 и 850 рублей. Но в отделе кадров сообщили, что должность экономиста уже более трех недель как занята, а вот инженер КИП все еще нужен. Обнадежили и в кадровой службе райотдела образования спорта и туризма: «Есть не все вакансии, внесенные в банк данных, ситуация меняется каждый день, но вы приходите — обязательно что-нибудь предложим».


Калинковичи — крупный железнодорожный узел, и это заметно по немалому количеству требуемых отрасли работников. Разумеется, с определенным опытом и квалификацией. Казалось бы, потенциальным соискателям должно повезти. Уже несколько месяцев, если верить интернет-источнику, в локомотивном депо ждут машиниста и помощника машиниста, мойщика железнодорожных составов, регулировщика скорости, машиниста компрессорной установки, слесаря по ремонту электрооборудования, инженера-электронщика и других специалистов. Но не тут-то было. «Почти все эти вакансии не наши, мы их не выставляли, — объяснили на другом конце провода. — Нужен только слесарь по ремонту подвижного состава. Со специальной квалификацией и документом, подтверждающим ее».


Немногим оптимистичнее с трудоустройством на железнодорожной станции Калинковичи. Там пояснили, что станционный рабочий все еще требуется. А вот заявленная вакансия приемщика поездов хотя формально и есть, в штатном расписании лишняя: будут сокращать. Нужен регулировщик скорости поездов. Предпочтение отдается молодым парням лет 25, поскольку требования к здоровью соискателей высоки и, как показывает опыт, медкомиссию проходят не все. Работа тоже не из легких: на улице, часто в непогоду, а зарплата невысокая — 300 рублей. И в целом рынок труда в районе ориентирован на рабочие профессии, которые составляют более половины от общего количества заявленных вакансий, но спрос на таких работников падает более быстрыми темпами.


Оптимизм оправданный и не очень


— Мы практически ежедневно отправляем в общереспубликанский банк информацию об открывшихся вакансиях, — рассказывает начальник отдела занятости управления по труду, занятости и социальной защите Калинковичского райисполкома Елена Змушко. — Количество их зависит от сезона: несколько в день, иногда до десяти, а порой и ни одной. Не так уж редко люди находят их на сайте. «Продвинутая» молодежь помогает родственникам. Следим, чтобы уже занятые вакансии своевременно удалялись из банка данных, долго они там, как правило, «не висят».


Увы, мне пришлось убедиться, что в реальности «исключений из правила» немало: прошло уже несколько месяцев, как в работниках отпала необходимость, а в Общереспубликанском банке вакансий они все еще «требуются». При всем том, что с нанимателями ведется дополнительная разъяснительная работа о безусловном выполнении требований Закона «О занятости населения Республики Беларусь». Проводятся обучающие семинары со специалистами кадровых служб. Управление по труду, занятости и соцзащите письменно и устно не устает напоминать: своевременно давайте полную информацию об освобождающихся и занятых вакансиях. Надеются, что после недавнего усовершенствования закона сотрудничество с нанимателями станет более результативным. То, что пока здесь не обходится без лукавства, показывает и еженедельный мониторинг, а разруливание с его помощью ситуации на рынке труда оказалось эффективным лишь отчасти. Но очевидно и то, что недорабатывают все стороны: взаимодействие между заинтересованными службами далеко от идеального. Задумывалось, что интернет-банк вакансий должен помочь скорее найти подходящую работу. Скорее, получается не всегда, а хорошая, вне всякого сомнения, затея дискредитируется.


Официальный уровень безработицы в районе пока удается сохранить в плановых рамках. Но насколько официальная статистика близка к реальности? Уже не первый год в районе неуклонно снижается численность трудовых ресурсов: за пятилетку минус составил 8%. Каждый пятый безработный — из категории наименее конкурентоспособных на рынке труда: инвалиды, родители в многодетных и неполных семьях, воспитывающие детей-инвалидов, люди предпенсионного возраста, бывшие заключенные. Опять же почти каждый пятый претендент на рабочее место долгое время нигде не трудился, каждый десятый не имеет никакой профессии, а треть — молодые люди 16 — 30 лет. «В условиях прогнозируемого уменьшения трудового потенциала района приоритеты в политике занятости, помимо привлечения к труду отдельных категорий незанятого населения, направлены также на повышение эффективности использования трудовых ресурсов», — подчеркивалось на сессии Калинковичского райсовета. Удастся ли удержать ситуацию под контролем?


НАДО ЗНАТЬ
24 октября вступили в силу изменения в Закон «О занятости населения Республики Беларусь». Наиболее важные из них:  Вдвое сократится максимальный период нахождения на учете в качестве безработного — с 36 до 18 календарных месяцев. Если снимут с учета за нарушение режима, то вновь зарегистрироваться в качестве безработного можно будет только через год, а не на следующий день, как было раньше. Чтобы остаться в статусе безработного, надо в течение двух месяцев появиться на бирже труда (раньше этот срок составлял три месяца). Получив направление на трудоустройство, на переговоры с нанимателем безработный обязан явиться в течение двух дней, а не трех, как ранее.


Снять с учета могут, если выяснится, что безработный в момент постановки на учет имел источник дохода или без уважительной причины не являлся на биржу труда. Нанимателей обязали информировать службу занятости о предстоящем высвобождении работников не позднее, чем за два месяца. В течение пяти дней наниматель обязан письменно уведомить органы по труду, занятости и соцзащите о наличии свободных мест. Ранее обязательный период составлял две недели.  Для находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет появится возможность пройти профобучение на таких же условиях, как и для безработных.


Фото автора

0 Обсуждение Комментировать