Выполнение Соглашения между облисполкомом, областным Союзом нанимателей и областным объединением профсоюзов рассмотрено на заседании президиума этой общественной организации
17.11.2020
Как проинформировал на встрече заведующий отделом социального партнерства и трудовых отношений областного объединения профсоюзов Максим Серебков, в этом году в регионе создано более 130 первичных организаций. Поскольку на территории заключено и действует трехстороннее Соглашение на 2019-2021 годы, облисполком, областной союз нанимателей и областное объединение профсоюзов признают необходимым заключение колдоговоров в учреждениях, на предприятиях, в организациях всех форм собственности, где созданы первичные профсоюзные организации.
Максим Викторович отметил: «при этом нормы и положения областного Соглашения являются минимальными трудовыми, социально-экономическими гарантиями и преимуществами, направленными на улучшение социального положения и повышение жизненного уровня. Они не могут изменяться в сторону снижения».
Исходя из информации отраслевых комитетов, районных объединений, с учетом проведения экспертиз колдоговоров организаций и учреждений, следует отметить: нормы, прописанные в них, все областные организации отраслевых профсоюзов в той или иной мере выполняют. При этом более 20 норм в действующем Соглашении носят обязательный характер.
Документ и за относительно непродолжительное время своего действия убедил в своей важности и полезности. К примеру, в декабре 2019 года работника уволили в связи с окончанием срока действия контракта. Человек счел свое увольнение незаконным, сослался на пункт 3.29 трехстороннего Соглашения, который гласит: «С работниками, не допускающими нарушений производственно-технологической, трудовой и исполнительской дисциплины продлевают контракты с их согласия — до истечения максимального срока действия контракта. Заключают новый контракт с их согласия — на срок не менее трех лет, а с имеющими, кроме того, высокий профессиональный уровень и квалификацию — на максимальный срок». Обратившись в суд, его решением работник организации был восстановлен на своем прежнем месте. Приказ об увольнении отменен, а с организации взыскан средний заработок почти 2000 рублей за время вынужденного прогула.
На встрече приводился и такой факт. В начале этого года вдова погибшего в организации обратилась с просьбой выплатить материальную помощь. Женщина так же сослалась на областное трехстороннее соглашение. Когда в просьбе отказали, вдова обратилась в суд. В итоге по его решению в нынешнем сентябре заявительнице выплачено более 5000 рублей. Так что польза документа очевидна.
На заседании президиума акцентировалось, что все областные организации профсоюзов должны продолжить работу по включению норм Соглашения в коллективные договоры (с учетом специфики своей деятельности). Консультационную и методическую помощь по вопросам проведения экспертизы коллективных договоров и приведению их в соответствие с нормами трудового законодательства, Генерального, областного соглашений можно получить в отделе социального партнерства и трудовых отношений областного объединения профсоюзов.
Максим Викторович отметил: «при этом нормы и положения областного Соглашения являются минимальными трудовыми, социально-экономическими гарантиями и преимуществами, направленными на улучшение социального положения и повышение жизненного уровня. Они не могут изменяться в сторону снижения».
Исходя из информации отраслевых комитетов, районных объединений, с учетом проведения экспертиз колдоговоров организаций и учреждений, следует отметить: нормы, прописанные в них, все областные организации отраслевых профсоюзов в той или иной мере выполняют. При этом более 20 норм в действующем Соглашении носят обязательный характер.
Документ и за относительно непродолжительное время своего действия убедил в своей важности и полезности. К примеру, в декабре 2019 года работника уволили в связи с окончанием срока действия контракта. Человек счел свое увольнение незаконным, сослался на пункт 3.29 трехстороннего Соглашения, который гласит: «С работниками, не допускающими нарушений производственно-технологической, трудовой и исполнительской дисциплины продлевают контракты с их согласия — до истечения максимального срока действия контракта. Заключают новый контракт с их согласия — на срок не менее трех лет, а с имеющими, кроме того, высокий профессиональный уровень и квалификацию — на максимальный срок». Обратившись в суд, его решением работник организации был восстановлен на своем прежнем месте. Приказ об увольнении отменен, а с организации взыскан средний заработок почти 2000 рублей за время вынужденного прогула.
На встрече приводился и такой факт. В начале этого года вдова погибшего в организации обратилась с просьбой выплатить материальную помощь. Женщина так же сослалась на областное трехстороннее соглашение. Когда в просьбе отказали, вдова обратилась в суд. В итоге по его решению в нынешнем сентябре заявительнице выплачено более 5000 рублей. Так что польза документа очевидна.
На заседании президиума акцентировалось, что все областные организации профсоюзов должны продолжить работу по включению норм Соглашения в коллективные договоры (с учетом специфики своей деятельности). Консультационную и методическую помощь по вопросам проведения экспертизы коллективных договоров и приведению их в соответствие с нормами трудового законодательства, Генерального, областного соглашений можно получить в отделе социального партнерства и трудовых отношений областного объединения профсоюзов.