ООО «Арэс групп» – ответственный работодатель, который более двух лет успешно помогает людям со всей страны трудоустроиться в Минске, обучает, предоставляет бесплатное жилье, проездные билеты и даже питание

– Мы специализируемся на предоставлении рабочего персонала продуктовым сетям. Вакансий много – уборщица, повар, продавец, мерчандайзер, кассир, сортировщик, механизатор и даже оператор машинного доения. Очень дорожим своей репутацией, поэтому все годы держим высокую планку. Люди приезжают к нам на работу из больших и маленьких населенных пунктов Беларуси и даже из Российской Федерации. Видят, что выполняем все оговоренные условия со своей стороны. Поэтому возвращаются к нам снова. Не редко уже в следующий раз приезжают на вахту со своими друзьями и родственниками. Есть случаи, когда работают целыми семьями. Мы можем трудоустроить членов одной семьи в один торговый объект. И они вместе будут ездить на работу и возвращаться в общежитие.

– Как только они приезжают в столицу, с первой минуты берем заботу о них на себя. За счет компании вызываем такси к вокзалу. Понимаем, что иногородним может быть очень тяжело сориен­тироваться в большом городе. Люди приезжают с тяжелыми сумками, что доставит еще больше неудобств в общественном транспорте. Поэтому приняли решение предоставлять для них бесплатное такси, как и проживание в общежитии. Там созданы комфортные условия, отдельные блочные номера для женщин и мужчин. С рабочими проживает комендант, к которому можно обратиться по любому вопросу. После заселения новичок знакомится с человеком, который будет курировать его работу. Ему расписывают маршруты до работы, выдают проездные документы. Их мы тоже закупаем за счет компании. Подчеркну, что сразу же оформляются все необходимые документы и один эк­земпляр договора отдают человеку на руки. Нередко мы сталкиваемся с ситуациями, когда недостаточно, на наш взгляд, поступить строго по договору. Ведь порой люди приезжают на вахту без копейки денег в кармане. Что им делать до зарплаты, не воровать же?

Для таких форс-мажорных случаев закупаем не скоропортящиеся продукты, которые хранятся в общежитии. И комендант по необходимости их выдает.

– Я и мои коллеги на связи 24 часа в сутки, семь дней в неделю.

Если работнику не подошла вакансия или торговый объект, имеем возможность подобрать другой вариант, и не один. Пытаемся помочь, подсказать, чтобы у человека получилось найти свое место, ведь мы понимаем – к нам приезжают зарабатывать. С оплатой все достаточно просто и в рамках белорусского законодательства. Отработал определенное количество дней, которое ты сам для себя решил, и сразу же получил заработную плату. Рабочий минимум – 20 смен, а максимум мы не закладываем. Нужен отпуск – сам определяешь, будет это неделя, месяц или три.

– Нам подходят все совершеннолетние кандидаты. Исключение составляют люди с тяжелыми хроническими заболеваниями, инвалидностью, работа которых ограничена трудовым законодательством. Зачастую устраиваются женщины и мужчины пенсионного возраста, которые еще чувствуют в себе силы трудиться, хотят помочь детям погасить кредиты на квартиру, например. Они могут работать осенне-зимний период, а когда начинается огородный сезон – ехать домой. Летом их сменяет молодежь, которая хочет подработать во время каникул. Все же средний возраст наших работников от 18 до 35 лет.

– Нет опыта – обучим. Теорию они получат в учебном центре, на местах – практический минимум, которому обучают закрепленные специалисты. Преду­смотрены дни стажировки – от одного до трех. Но по опыту скажу, что хватает двух-четырех часов в первый день, чтобы приступить к самостоятельной работе.

– Большая часть соискателей стремится занять вакансию контролера торгового зала, другими словами, мерчандайзера. Она не требует профессионального образования. И если со временем себя зарекомендуют, перейдут на должность кассира, потому что она более оплачиваемая. Возрастные работники выполняют обязанности кухонных рабочих, уборщиков помещений. Мужчины после 40 лет трудятся грузчиками, подсобными рабочими, комплектовщиками.

– Во-первых, человек не привязан к определенной профессии. Одну вахту может отработать продавцом, другую – кассиром. Во-вторых, сам влияет на размер своего заработка, ведь у нас почасовая оплата. Например, может отработать не восемь часов, а 11. Соответственно и зарплата выше. В-третьих, при возникновении любых форс-мажорных обстоятельств есть возможность оперативно замениться и разрешить ситуацию, которая возникла дома. Был случай, когда у нашей работницы родилась внучка, она взяла три дня, съездила домой, понянчилась с малышкой и вернулась. Все решаемо!

– Да. Мы всегда слышим просьбы сотрудника, всегда на связи с ними. Но и от них ждем ответственности. Нужно четко понимать, если люди приехали не зарабатывать, а погулять по Минску, то мы их отправим назад.

К сожалению, некоторые не ценят ни первый, ни второй, ни третий шанс. А есть абсолютно другие – те, кто прекрасно выполняет свои обязанности. Порой к нам приходят письма от заказчиков с благодарностью за работу такого персонала, и мы с удовольствием премируем ребят. Отмечу, что компания тщательно подходит к сотрудничеству с заказчиками, выбирает лучших партнеров.

У торгового объекта должна быть прекрасная платежеспособность, чтобы все наши сотрудники вовремя получали зарплату.

– Попробовать себя в этом добром деле решили совсем недавно. Организовали праздник для пациентов РНПЦ детской онкологии, гематологии и иммунологии. Закупили подарки, заказали аниматоров, которые, к слову, не взяли деньги за свою работу. Спасибо им большое. Планируем и дальше заниматься благотворительностью. Для нас важно, чтобы люди понимали: часть денег, которые они приносят компании, уходит на хорошие дела. Будем рады, если в следующий раз присоединятся и соискатели, разделят с нами эти приятные моменты, которые одновременно очень тяжелые эмоционально. Возможно, посетим ребят уже не в столичных учреждениях, а в регионах. Скажу одно: мы приезжаем и дарим детям праздник, теплоту своих сердец, а взамен получаем намного больше. Это дорогого стоит!

УНП 193575277