Время года и поиск работы: как они связаны?

Поиск нового места работы может затянуться не только по причине неправильно составленного резюме или завышенных зарплатных ожиданий. В рекрутинговых процессах присутствует такой фактор, как сезонность. Если вы неправильно выбрали время года для поиска работы, для трудоустройства потребуется больше времени.

Сезонные спады на рынке труда

Сложнее всего найти Киев работа в январе, июле-августе и в декабре. На первый месяц года приходятся длительные новогодние каникулы, после которых одни сотрудники расслабленно входят в трудовой ритм, а другие в спешном порядке доделывают годовые отчеты. На общение с кадровой службой по поводу вакансий практически никто из них не настроен.

Вторая половина июля и первая половина август – это сезон отпусков начальства и линейного персонала в большинстве фирм. Оставшиеся сотрудники работают за себя и «за того парня», открывать новые вакансии в этот период никто не спешит.

В декабре у работодателей начинается подготовка отчетов и планирование следующего года, поиском персонала они не занимаются. А те, кто планирует менять работу, ожидают выплаты премий за год и хотят отметить праздники с «родным» коллективом.

Когда лучше искать работу?

Подъем активности в рекрутинге начинается в феврале после утверждения годовых планов и длится до конца апреля. В этот период публикуется множество объявлений на тему «Вакансии Киев». На первую половине мая приходится некоторое затишье, однако период со второй половины месяца и до середины лета прекрасно подходит для трудоустройства. Количество соискателей в этот период уменьшается, поскольку многие стремятся сначала пойти в оплачиваемый отпуск, а уже потом приступать к смене работы.

Деловая активность начинает расти во второй половине августа и достигает пика осенью. Однако в это время активизируются не только работодатели, но и соискатели, поэтому конкуренция при трудоустройстве очень высокая.

Исключения из правил

Для целого ряда отраслей есть свои сезонные спады и подъемы, которые не совпадают с общими. К примеру, пластиковые окна и двери лучше всего продаются в теплое время года, а у туристического бизнеса «высокий сезон» приходится на период летних отпусков и новогодние праздники. Соответственно и рынок труда в этих секторах имеет другую сезонную зависимость.

«Горящие» вакансии могут появляться в компаниях независимо от времени года. Внезапное увольнение ключевого сотрудника – повод начинать искать замену даже в разгар, например, новогодних праздников.