О работе для молодежи, престиже воинской службы и поддержке талантов шел разговор на республиканском семинаре-практикуме по реализации молодежной политики Беларуси

Глава Администрации Президента Беларуси Наталья Кочанова приняла участие в республиканском семинаре-практикуме по реализации государственной молодежной политики, который прошел на Гомельщине.

Мероприятие стартовало в Лоеве. Участники семинара со всех областей и Минска — представители органов власти и общественных организаций — встретились в этом райцентре и возложили цветы к стеле мемориального комплекса Героям битвы за Днепр. Изучать реализацию молодежной политики страны было предложено на примерах предприятий и организаций Речицкого района.

О решении социальных проблем молодежи через коллективный договор вели речь на заводе МДФ ОАО «Гомельдрев». На предприятии действует мощный колдоговор, который, к примеру, гарантирует молодым специалистам различные выплаты, повышения должностных окладов на суммы от 20% до 100%, дополнительные дни к отпуску, обеспечение общежитиями и многое другое. Участники семинара оценили условия труда работников: посетили цех производства плит МДФ, участок изготовления ламинированных напольных покрытий.

Формы поддержки талантливой молодежи в частном бизнесе изучали на примере уникального предприятия нашей страны — ОАО «Буровая компания «Дельта». Приоритеты в работе с молодежью здесь таковы: не только брать на работу выпускников-отличников, но и продолжать их обучение после трудоустройства. Как отметил генеральный директор буровой компании Николай Черношей, география объектов, на которых трудятся работники «Дельты», простирается от Сибири до Дальнего Востока, а значит, растут и требования, предъявляемые к работникам. И здесь не может быть скидки на возраст. В прошлом году 17 молодых специалистов получили в «Дельте» свои первые рабочие места. В перерывах между вахтами ребята приезжают домой, регулярно посещают лекции, которые им читают юристы, экономисты, бухгалтеры — специалисты этой же компании.

Участники семинара посетили Холмечский центр культуры и ремесел, Речицкий эколого-культурный центр, фотоэлектрическую станцию ПО "Белоруснефть", мини-ТЭЦ филиала «Речицкие электрические сети» РУП «Гомельэнерго» и многие другие предприятия и организации района.

Обсудили увиденное и услышанное, поделились собственным опытом работы во второй день семинара. Пленарное заседание прошло в Речице, во дворце культуры и техники «Нефтяник», где развернулась выставка молодежных инициатив.

— У семинара-практикума три основные задачи, — отметила глава Администрации Президента Беларуси Наталья Кочанова. — Это выполнение поручений Главы государства по развитию молодежной политики Беларуси, обмен опытом с целью ее совершенствования и обсуждение проблем, которые существуют в работе с молодежью. Нам предстоит не просто совещание, а серьезный разговор.

И такой разговор получился. Об актуальных аспектах государственной молодежной политики страны рассказал министр образования Беларуси Игорь Карпенко. Среди них ранняя профориентация, формирование социально активной личности молодого человека, трудоустройство, повышение квалификации и развитие потенциала талантливой молодежи после окончания учреждений образования. Он обозначил ряд интересных проектов, которые будут реализовываться в ближайшем будущем. К примеру, в рамках проекта "Школа активного гражданина" предполагается создание площадок для открытого диалога молодежи с политиками, общественными деятелями, учеными, писателями, журналистами. Это должно способствовать формированию у молодежи критического мышления, аналитических способностей.

Планируется совершенствовать профориентационную работу в школах. У старшеклассников появится возможность получить трудовую специальность еще в школах. При этом откорректируют работу и центров дополнительного образования, которые сегодня делают упор в основном на развитие искусства или спорта.

Беларусь одна из немногих стран, где молодому специалисту предоставляется первое рабочее место. В этом направлении планку опускать не будут. Однако планируется усовершенствовать контрактную систему и ввести понятие бессрочного контракта.

На пленарном заседании также обсудили опыт Гомельской области в работе с молодежью. Как отметил председатель облисполкома Владимир Дворник, самый крупный регион Беларуси по территории и промышленному потенциалу, тем не менее, не избежал проблем с закреплением молодых специалистов на первых рабочих местах. Были времена, когда руководители районов обращались с просьбой обеспечить район кадрами. Сегодня такой проблемы нет. В районах проводится широкая профориентационная работа, да и школьники год от года показывают все лучшие результаты. К примеру, в этом году область заняла первое место среди областей по результатам централизованного тестирования.

На пленарном заседании была возможность поделиться мнением, задать интересующие вопросы и высказать пожелания. Волновали вопросы популяризации воинской службы, в частности, поступали предложения закрепить на законодательном уровне норму, по которой время воинской службы будет учитываться в общий страховой стаж.