Победы всегда вдохновляют. Об успехах и перспективах работы аграриев Мозырщины из первых уст

– За два месяца выручка по сельхозорганизациям составила 38,9 миллиона рублей, или 133,6% к уровню прошлого года. Основная сумма получена от реализации молока, мяса, яиц, семян кукурузы. Благодаря увеличению выручки мы смогли поднять среднюю заработную плату: сегодня она составляет 1451 рубль 80 копеек – рост 124,1%.

Несмотря на достигнутые результаты, в этом году ставку делаем прежде всего на животноводство, которое приносит наибольший доход. Будем продолжать строительство животноводческих объектов в КСУП «Слободское имени Ленина», «Экспериментальная база «Криничная» и «Козенки-Агро». Большое внимание уделяем и растениеводству. В прошлом году, к сожалению, засуха подкорректировала наши планы: недополучили около 12,6 тысячи тонн зерна колосовых культур, включая кукурузу. Сейчас планируем увеличить объемы производства продукции растениеводства в 1,2 раза.

– Сев ранних яровых на Мозырщине завершен. В настоящее время вносим удобрения и занимаемся подготовкой почвы для сева кукурузы. Провели выездной обучающий семинар, на котором в очередной раз рас­смотрели вопросы сева этой важной культуры. К слову, под королеву полей в Мозырском и Наровлянском районах отведено более 21,2 тысячи гектаров – на 600 гектаров больше прошлогоднего. Добавилось поголовье крупного рогатого скота, за счет новых построенных объектов прирост ожидается и в дальнейшем, поэтому площади под сев растут, так как необходимо заготовить качественные корма.

– Такие сложности всегда можно предупредить. К весеннему периоду сельскохозяйственных работ мы начинаем готовиться еще осенью. В ноябре у нас обычно уже готовы все акты ремонтных работ, закуплены запчасти, приступаем к ремонту техники. Кроме того, сложный ремонт выполняют на предприятиях «Мозырьтехсервис» и «Мозырьагроснаб». Эта работа уже отлажена на протяжении многих лет и хорошо себя зарекомендовала у нас в районе.

– Район не только производит продукцию, но и занимается ее активной переработкой. Например, сырьевая зона Мозырского молочного завода находится в трех районах: Мозырском, Наровлянском, Ельском. Мощности предприятия позволяют переработать еще и наш перспективный молочный прирост. Производством, переработкой и реализацией продукции успешно занимаются совхоз-комбинат «Заря», ЗАО «Партнер и К».

На Мозырщине есть и материальная база, и трудовые ресурсы. Не стоим на месте, идем вперед, чтобы получить еще более значимые результаты, добавить выручку, увеличить заработную плату. Мозыряне всегда будут обеспечены продовольствием – в этом даже не сомневайтесь!

– Под посадку овощей на территории Мозырской овощной фабрики отводим 46 гектаров. Здесь как в открытом, так и в закрытом грунте выращивают огурцы и помидоры, свеклу и морковь, лук и капусту. В прошлом году Ельский консервный завод стал структурным подразделением эксбазы «Криничная». Поэтому с этого года больше внимания уделим зеленому горошку. Овощной горошек уже посеян на 35 гектарах.

– Кадровая политика – это важнейшее условие успешной работы, которым пренебрегать недопустимо. Мы наладили и углубили профориентационную работу еще со школьной скамьи.

Раньше со старшеклассниками сотрудничали только профильные учебные заведения, а сегодня определиться с выбором помогают школьникам и сельскохозяйственные предприятия. Приглашаем ребят на объекты, знакомим с технологическими моментами той или иной профессии. Уже в старших классах они понимают, что их ждет на рабочем месте, определяются с выбором: остаться дома и работать в близлежащем хозяйстве, а позже строить свое жилье здесь или уезжать.

На базе средней школы № 7 сохранили учебно-производственный комбинат, который готовит парикмахеров, поваров, швей, других специалистов. Выпускники вместе с аттестатом получают свидетельства, подтверждающие профессиональную квалификацию. Нередки случаи, когда, скажем, сертифицированный мастер маникюра через год-два после окончания школы открывает ИП. Мы видим наших успешных выпускников, и это вдохновляет на дальнейшую активную работу в этом направлении.

– В прошлом году по распределению из высших и средних специальных учебных заведений в наш район прибыли 30 молодых специалистов, а уже в этом году к работе приступят 28 начинающих кадров. Закрепляемость молодых специалистов с высшим образованием составляет 54%, со средним специальным – 50%. Основными причинами ротации назову перераспределение, призыв в Вооруженные Силы, поступление в вузы на очную форму обучения, окончание срока отработки.

– Да, однако для этого всем нам нужно объединить усилия. Основная ответственность лежит на нанимателе: не только принять молодого специалиста, но и обеспечить ему достойные условия работы и проживания. Забота, желание помочь, поддержать как материально, так и морально во многом определяют, останется ли молодой человек в районе или уедет после отработки.

Управлением сельского хозяйства и продовольствия Мозырского райисполкома сов­местно с райкомом профсоюза работников АПК ведется контроль за адаптацией молодых специалистов, обеспечением для них надлежащих жилищно-бытовых условий, достойного уровня оплаты труда и других стимулирующих выплат, преду­смотренных соответствующими указами Президента и постановлениями Совета Министров. От того, как мы встретим на местах молодых ребят, без преувеличения, зависит дальнейшее благополучие района в целом.

– Мозырский и Наровлянский районы обеспечены кадрами руководящих работников и специалистов на 97%. Несмотря на то что в нашем районе отсутствует острая проблема кадрового дефицита, в хозяйствах есть вакантные должности, которые должны быть заполнены. Особенно чувствуется нехватка зооветспециалистов. Постоянно проводим работу по укомплектованию данной категории, в том числе и за счет молодых специалистов, как по заявкам, так и путем заключения целевых договоров.

– В трех хозяйствах Мозырщины уже приступили к реализации этого проекта. Инициативных ребят, имеющих организаторские способности, учим работать по разным направлениям. Закреп­ляем молодежь за руководством предприятия. Причем не только за директором хозяйства, но и за главным экономистом, зоотехником, инженером. Резервисты должны быть знакомы с коллегами из других хозяйств, видеть поля, понимать в технике. Чтобы потом не паниковать, принимать верные решения и спокойно идти на новое назначение.

Думаю, что проект – это, с одной стороны, отличная возможность для карьерного роста резервиста, с другой – укрепление так называемого трудового тыла. Мы должны вырастить достойную смену сегодняшним руководителям.

– Любые показатели делают люди. Именно они – тот самый фундамент, без которого успешная работа отрасли невозможна. Резерв кадров есть, и его обязательно нужно использовать. Опираясь на опытных специалистов, воспитывать и обучать новое поколение. Когда мы видим общий результат, ставить новые цели и достигать высот хочется еще больше. Победы всегда вдохновляют.