Как молодых специалистов сферы здравоохранения поддерживают на первых рабочих местах

В сфере здравоохранения Гомельщины трудится более двух тысяч молодых специалистов. В текущем году на первые рабочие места ожидается прибытие 279 врачей, 265 интернов и 527 средних медработников. Закрепленность составляет 96,1%, в том числе среди выпускников колледжей – 98,3%, среди выпускников университетов – 97,1%.

– В коллективных договорах учреждений здравоохранения оговорены социальные и трудовые гарантии для молодежи. В 95,5% колдоговоров предусмот­рены оказание адресной поддержки молодым специалистам и выплата единовременной материальной помощи, в 97,2% – компенсация расходов по найму жилого помещения. В области 43 молодых врача включены в банк данных одаренной и талант­ливой молодежи. Это наша гордость и надежда. Участвуя и побеж­дая в различных конкурсах, они прославляют страну, а в будущем будут ее развивать. Эти специалисты имеют преиму­щество при распределении, им устанавливается ежемесячная доплата, – вводит в курс дела председатель обкома отраслевого профсоюза работников здраво­охранения Надежда Зимина.

Кроме того, в области плано­мерно реализуется региональный план мероприятий по закреплению медицинских кадров, предусмотрены преференции молодым специалистам, предоставление жилья, в том числе аренд­ного, что позволяет закрепить их на первом рабочем месте. Так, в минувшем году 230 молодым специалистам выделено жилье, однако потребность в арендных квартирах по-прежнему стоит остро, более двухсот человек остаются нуждающимися в получении жилого помещения.

Важный момент в профессиональной адаптации – наставничество.

– Мы уделяем большое внимание развитию института наставничества. При приеме на работу за молодыми специалистами закрепляются опытные коллеги, которые оказывают практическую и теоретическую помощь. Наставники курируют новичков один-два года, консультируют и помогают влиться в коллектив. Это очень важно не только на старте профессиональной карье­ры, но и позже, когда появляются первые успехи, – уверена На­дежда Александровна.

Много лет областная организация профсоюза работников здраво­охранения инициирует смотр-конкурс «Лучшая организация по развитию и совершенствованию системы наставничества» и «Лучший наставник». В прошлом году такого звания среди учреждений удостоены Речицкая, Чечерская и Добрушская центральные районные больницы, а среди медиков – медсестра областной клинической больницы Ангелина Борсук, врач общей практики, заведующая Довской участковой больницей Рогачевской ЦРБ Наталья Говрушко, медсестра Чечерской ЦРБ Татьяна Витикова, старшая медсестра Гомельской горбольницы № 3 Анна Чурина, главная медсестра областного клинического кожно-венерологического диспансера Юлия Андрющенко. Заслуженные наставники награж­даются республиканским комитетом нагрудным знаком «Лучший наставник Белорусского профсоюза работников здраво­охранения». В области почетного знака удостоены 39 человек.

У юношей и девушек учреж­дений здравоохранения есть масса возможностей реализовать потенциал. Они принимают активное участие в диалоговых площадках, различных акциях, поддерживают волонтерские и благотворительные инициативы. К примеру, в прошлом году прошел масштабный круглый стол для молодых специалистов с участием представителей проф­союза, главного управления по здравоохранению облисполкома и медуниверситета. На сентябрь этого года также запланирован профсоюзный молодежный форум. Под эгидой профсоюза работников здравоохранения прошли два открытых чемпионата по интеллектуальным играм среди молодежи. В финале первого команда молодежи областной детской больницы заняла третье призовое место, в финале второго чемпионата команда Гомельского медицинского колледжа стала абсолютным победителем.

Всегда повышенный интерес вызывает областной профессио­нальный конкурс среди медсес­тер. В этом году его победителем стала Инга Пинчук из областной детской клинической больницы. Много хороших акций проходит по инициативе членов молодежного совета, который создан при областном комитете, в состав входит 14 человек.

– Молодежь – это энергия, креатив и наше будущее, потому очень важно раскрыть ее творческий потенциал, развить интерес к профессии, поддержать желание совершенствовать навыки и создать все условия, чтобы молодые работники не разочаровались в профессии и оставались работать в учреждениях после окончания срока обязательной отработки, – уверена Надежда Зимина.