Как молодые специалисты делают свои первые профессиональные шаги в полесской глубинке

18.12.2014
В нынешнем году после окончания различных учебных заведений в Лельчицкий район приехали 90 молодых специалистов. 70% из них — уроженцы этих мест. Примечательно и то, что после обязательной отработки значительная часть ребят остается жить и работать в родном районе. Такая статистика наблюдается из года в год.
Мария Цалко — учитель начальных классов, а Екатерина Акулич — учитель-дефектолог. Они преподают в Боровской средней школе и признаются, что очень довольны своим первым местом работы. Школа большая, детишек много. Охотно своим опытом делятся старшие коллеги, помогают, подсказывают. Девушки родом из Лельчицкого района. Екатерина уехала из родного Тонежа и живет в райцентре в общежитии ПМК-103, на работу ездит на школьном автобусе. Мария тоже живет в Лельчицах, с мужем.
Игорь Кулиш — товаровед райпо, родился и вырос в Липлянах. По душе пришлась и работа, и коллектив, в котором парня приняли доброжелательно. Надеется, что закрепится здесь надолго. Ну, может, только полтора года в армии послужит.
Людмила Коваль — бухгалтер по животноводству и растениеводству КСУП «Заря Полесья». Девушка родом из Глушкевичей, после окончания аграрного колледжа была распределена в другой район. Однако первое место работы не пришлось по душе, и Людмиле удалось добиться перераспределения поближе к дому. Сейчас она снова живет в родительском доме, всем довольна: и зарплатой, и любимым делом, и условиями труда.
Работу по закреплению молодых специалистов считаем одной из приоритетных, — подчеркивает главный специалист отдела идеологической работы, культуры и по делам молодежи райисполкома Татьяна Шкробот. — В сельисполкомах, учреждениях, предприятиях и организациях ведется банк данных. Каждому прибывшему в район оказывается помощь в поиске и найме жилья. За молодыми закрепляются опытные сотрудники. Для более тесного взаимодействия и решения вопросов ежегодно проходит акция «Как живешь, молодой специалист?».
Разработана в районе и еще одна интересная форма работы с молодыми специалистами — с отрывом от производства. В минувшую пятницу около 40 молодых специалистов, представителей различных профессий, отвлеклись от трудовых будней, собрались вместе, чтобы побывать с экскурсией на предприятиях и организациях своего района. Казалось бы, что нового можно узнать о родном крае, где родился и вырос? Однако, по убеждению местной власти, в таких турах есть большой смысл: экскурсии помогают молодым людям, которые уже профессионально определились в жизни, по-другому взглянуть на родной уголок, увидеть перспективы для дальнейшей жизни и не стремиться в большие города. Подобные акции в Лельчицком районе проводят ежегодно в начале зимы, когда ребята уже немного адаптировались на рабочих местах, но еще сталкиваются с трудностями первого трудового года.
На этот раз молодые специалисты побывали в ОАО «Синпольское», где познакомились не только с условиями труда и быта, но и с внедрением передовых технологий производства продукции животноводства. Много приятных эмоций вызвало посещение сельского Дома культуры в агрогородке Липляны. Его директор Людмила Лось поделилась уникальным опытом по возрождению и укреплению духовного наследия, нравственных ценностей в воспитании молодежи. Здесь уже более 20 лет действует образцовый ансамбль «Карагод», неоднократный победитель и лауреат различных национальных и международных фольклорных фестивалей и конкурсов. Юные артисты показали фрагмент обряда «Каляда».
Директор ЧПТУП «В. П. Бутковский» Валентин Бутковский, с которым молодые специалисты также пообщались на хуторе «Жерелец», яркий пример того, что при желании можно не выезжая из Лельчиц с нуля организовать не только небольшой бизнес, но и крупное производство, продукция которого известна далеко за пределами области.
В коллективе ОАО «Лельчицкая ПМК-103» к молодым специалистам особое отношение. Да и как может быть иначе, если каждый четвертый на предприятии — человек в возрасте около 30?
Особенность нашего района в том, что из-за отдаленности от областного центра к нам не очень хотят приезжать молодые специалисты, — отмечает заместитель директора по идеологической работе ПМК-103 Антонина Загребельная. — Поэтому на предприятии мы прикладываем максимум усилий для того, чтобы люди от нас не уезжали. Все гарантии и условия работы, прописанные в коллективном договоре, строго соблюдаются. Желающим предоставляем общежитие. В столовой всегда накормят горячим вкусным и недорогим обедом. Есть возможность в сети магазинов приобрести товары в счет заработной платы. Мы поддерживаем тех, кто занимается спортом, ежегодно организовываем экскурсии, поездки на море. В итоге молодежь, как правило, остается у нас работать.
Во второй половине дня, тоже по сложившейся традиции, состоялась встреча молодых специалистов с руководством района, а также представителями различных служб, которые подробно ответили на вопросы, традиционно волнующие молодых специалистов. Как улучшить свои жилищные условия? Какие гарантии предоставляются государством? Какие положены пособия и надбавки? Чем занять себя в свободное от работы время?
После насыщенного дня ребята, познакомившись друг с другом, разъезжались в хорошем настроении. Кто знает: возможно, одно из знакомств перерастет в нечто большее? И в этой полесской глубинке появится новая молодая семья, по­строит дом, будет растить детей и навсегда пустит здесь свои корни?