Контракт или бессрочный договор?
29.04.2010
С 12 апреля вступил в силу Указ главы государства № 164 “О внесении изменений и дополнений в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180”. Таким образом, инициатива Федерации профсоюзов Беларуси о либерализации контрактной системы, озвученная у главы государства в октябре 2009 года, нашла законодательное закрепление. Что нового ждет нас, работников, в связи с принятием этого документа?
Иван Савельев, гомельчанин.
Согласно этому указу, как сообщила главный специалист юридического отдела областного объединения профсоюзов Надежда
Теленченко, “наниматель вправе по окончании срока действия контракта заключить с согласия работника трудовой договор на неопределенный срок, предупредив об этом не менее чем за один месяц. Это возможно при условии, что работник не допускал нарушений трудовой и исполнительской дисциплины и проработал у данного нанимателя не менее пяти лет. То есть наниматель вправе, а не обязан заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.
В случае отказа работника от заключения трудового договора на неопределенный срок контракт может быть продлен либо заключен новый при обоюдном согласии сторон с учетом следующих норм указа № 180:
должен быть учтен минимальный срок продления (заключения) контракта — не менее одного года;
с работниками предпенсионного возраста (женщины — 53 года, мужчины — 58 лет) срок контракта должен устанавливаться не менее чем до достижения пенсионного возраста;
с женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом, опекуном), находящимися в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, не менее чем до окончания этих отпусков;
матери (отцу, опекуну), приступившим к работе после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, продлить контракт должны до достижения ребенком возраста пяти лет”.
Подготовила
Т. ВИКТОРОВА
Иван Савельев, гомельчанин.
Согласно этому указу, как сообщила главный специалист юридического отдела областного объединения профсоюзов Надежда
Теленченко, “наниматель вправе по окончании срока действия контракта заключить с согласия работника трудовой договор на неопределенный срок, предупредив об этом не менее чем за один месяц. Это возможно при условии, что работник не допускал нарушений трудовой и исполнительской дисциплины и проработал у данного нанимателя не менее пяти лет. То есть наниматель вправе, а не обязан заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.
В случае отказа работника от заключения трудового договора на неопределенный срок контракт может быть продлен либо заключен новый при обоюдном согласии сторон с учетом следующих норм указа № 180:
должен быть учтен минимальный срок продления (заключения) контракта — не менее одного года;
с работниками предпенсионного возраста (женщины — 53 года, мужчины — 58 лет) срок контракта должен устанавливаться не менее чем до достижения пенсионного возраста;
с женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом, опекуном), находящимися в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, не менее чем до окончания этих отпусков;
матери (отцу, опекуну), приступившим к работе после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, продлить контракт должны до достижения ребенком возраста пяти лет”.
Подготовила
Т. ВИКТОРОВА