Может ли наниматель аннулировать заработанные мной ранее отгулы? Василий, рабочий ЗЛиНа. В комитете по труду, занятости и социальной защите облисполкома пояснили, что работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха — отгула. Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором указывается вид компенсации. В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса нашей республики допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год. Если ваши отгулы оформлены соответствующим образом, наниматель не вправе их аннулировать.
