Шесть лет назад у сотрудника фирмы случился приступ эпилепсии за рулем. Пока он лечился, компания уволила его из-за отсутствия на работе. Но мужчина не стал с этим мириться и подал в суд.
По его словам, приступы были связаны с плохими условиями труда — ему давали слишком мало заданий, соответствующих его квалификации. В итоге он почувствовал себя подавленным, что и привело к болезни.
Суд счел, что крайне слабая загруженность на работе и скука плохо повлияли на психологическое состояние сотрудника. В конфликтно-трудовой комиссии Парижа также встали на его сторону, а работодателя обвинили в "психологическом преследовании" сотрудника.
