Как быть, если невозможно трудоустроиться без опыта? Что полагается за работу в выходной? В каких случаях наниматель и молодой специалист будут выплачивать государству затраты на обучение?
На вопросы читателей и редакции ответили главный специалист юридического отдела областного объединения профсоюзов Екатерина ФИЛИПЦОВА и главный правовой инспектор труда профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Василий ДЕМЧИХИН.
Нет дискриминации!
Здравствуйте, Ольга из Гомеля звонит. Дочь окончила иняз, переводчик, не может никуда устроиться, зарегистрирована в центре занятости. Училась платно, поэтому распределение не полагалось, а без стажа ей везде отказывают. Как быть?
— Такие требования будущий наниматель должен предъявлять тогда, когда человек претендует на работу, требующую опыта и определенной квалификации, категории. Вашей
дочери есть смысл попросить взять ее с испытательным сроком, чтобы она показала, что хорошо владеет профессией.
От редакции: И все же, если будет отказ за отказом?
— На словах многие работодатели говорят «нет», но в письменной форме грамотно сделать это не могут без указания дискриминирующих оснований — пола, возраста. Это тот вариант, который мы часто видим в объявлениях, когда требуется именно мужчина определенного возраста или указывается, что не стоит беспокоить женщин с детьми. За дискриминацию суд может указать на допущенные нарушения и вынести такому разборчивому руководителю частное определение.
— В вашей практике имелись случаи, когда люди добивались своего, несмотря на сопротивление нанимателя?
— Бывали, но редко. Если вы готовы идти до конца, требуйте письменного отказа — здесь многие впадают в ступор. При такой раскладке в отделе кадров порой все же находятся варианты трудоустройства. Можно сказать «нет» по морально-деловым и профессиональным качествам.
Все остальные причины — не причины. Вот пример адекватного отказа. В одну из библиотек городской центр занятости направил женщину. Она еще не успела оформить документы, как устроила скандал. Увидев это, директор ей отказала и свое решение обосновала. Акцент сделала на том, что эта деятельность требует интеллекта и умения общаться с людьми. Хотя руководителя оштрафовали, но в этой истории есть и плюс: посетителей библиотеки избавили от скандального работника.
Муж трудится животноводом на сельхозпредприятии «Заболотье 2010» Рогачевского района почти без выходных. Сколько нужно отработать, чтобы дали отдохнуть?
— Привлечение к работе в выходной должно производиться по приказу, с согласия работника, если это не связано с устранением аварий. Также необходимо указать компенсацию: доплату или неоплачиваемый день для отдыха.
Статус и гарантии
Меня зовут Светлана, хочу узнать: считаюсь ли молодым специалистом, если училась за собственные средства, но и распределение получила?
— Если вы имеете направление на работу, то приравниваетесь к молодому специалисту: на вас распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные для тех, кто обучался за счет республиканского бюджета.
Это Ирина, здравствуйте. Мне предстоит учиться в интернатуре, полагаются ли в связи с этим какие-то выплаты?
— Сначала вам надо пройти обучение, успешно сдать экзамены и только потом, заключив договор и обретя статус молодого специалиста, учреждение здравоохранения обязано сделать все выплаты.
Артем на связи. Я отработал по распределению год, сейчас хочу получить справку о самостоятельном трудоустройстве. Если мне это удастся, сохранится ли у меня статус молодого специалиста и гарантии?
— Получив справку о самостоятельном трудоустройстве, молодой специалист теряет этот статус.
В этом году окончил университет, учился за бюджетные средства и по распределению переехал в Корму, где мне выделили жилье. Слышал, что могу претендовать на получение кредита. Это так?
— Да. Льготный кредит молодым специалистам предоставляется для покупки домашнего имущества и товаров первой необходимости. Важный момент — отечественного производства. Обращайтесь в администрацию по месту работы или прохождения службы, чтобы вас включили в списки.
Я молодой специалист, окончила медуниверситет, распределена в социальное учреждение. При заключении договора наниматель предложил работу по специальности лишь на 0,5 ставки. Это соответствует нормам?
— Ограничений по работе на 0,5 ставки в период обязательной отработки нет ни в положении о распределении выпускников, ни в законодательстве о труде.
Пять вопросов, которые волнуют молодых специалистов и их руководителей
1. Нам все можно! Довольно часто «новобранцы» считают: даже если не придут на работу, им ничего за это не будет. Однако молодого специалиста могут уволить за прогул, и тогда ему придется возмещать средства, затраченные на обучение, пропорционально неотработанному времени. А это немалые суммы — 150 — 180 миллионов старыми деньгами. За последние несколько лет в сфере культуры два человека таким образом рассчитались с государством. Случаи имели место в Ветковском и Мозырском районах. Еще одна выпускница, работая в музыкальной школе Гомеля, пропускала занятия, раньше уходила домой. Когда же над девушкой нависли тучи, ей доходчиво обрисовали перспективу. И все уладилось: второй год она нормально выполняет трудовые обязанности.
2. Жилье предоставили, но оно не нравится. В сельской местности молодого специалиста нередко селят в условия, к которым он не привык. Допустим, туалет на улице, нет ванной и душа.
И он начинает бить тревогу. Но по законодательству и это вариант, и комната без удобств — тоже не основание для перераспределения. Главное, чтобы место соответствовало базовым санитарно-техническим требованиям. Но если комиссия все же посчитает, что условия, что называется, на грани, молодого специалиста перераспределят. Правда, таких случаев единицы. К слову, наниматель не обязан предоставлять жилье молодому специалисту, если это не обозначено в направлении. Организация может выплачивать компенсацию за наем жилого помещения, что прописывается в коллективном договоре. В то же время она не обязана возмещать арендные расходы.
3. Что полагается? По прибытии на первое место работы молодому специалисту выплачивают помощь в размере месячной стипендии для выпускника вуза и тарифной ставки для окончивших среднее специальное и профессионально-техническое учебное заведение. Также полагается компенсация в связи с переездом в другую местность, в том числе на каждого члена семьи, приехавшего с молодым специалистом, если он обзавелся семьей.
4. Договор дороже денег. Хотя в целевом направлении прописан пятилетний срок отработки, для некоторых такая новость становится шоком. При этом люди знали, что подписывают. Целевик также обязан отработать оставшийся после службы в армии и декретного отпуска срок. И, понятное дело, не вправе бросить все и уехать учиться где-либо на дневном отделении. Для этого необходимо внести изменения в договор. Наниматель, нарушивший порядок увольнения такого специалиста, вместе с ним будет возмещать стоимость обучения.
5. Вчера выпускник, сегодня директор. Из-за дефицита кадров на селе нередки случаи, когда вчерашнего выпускника устраивают на руководящую должность, например директором Дома культуры.
Но кроме вреда, «шишек» и последующего отвращения к работе, это никому ничего не приносит. Молодой специалист в первую очередь должен закрепить знания по специальности, а не заниматься хозяйственной деятельностью, о которой до назначения ничего не знал.
