На праздничную встречу пригласили представительниц прекрасного пола, за которыми стоят трудовые коллективы агропредприятий и организаций. Кстати, на Гомельщине таких женщин-руководительниц 17, из них 14 директоров хозяйств и три начальника райсельхозпродов. Самые женские в этом плане регионы Жлобинский и Октябрьский — там по три представительницы, по две — в Чечерском.
— Главная цель торжественного приема — подарить минуты радости, поблагодарить за работу женщин, которые взвалили на себя огромную ношу, — отметил директор областного агропромышленного союза Михаил Любезный. — Нужны железные нервы и самоотдача, чтобы успешно управлять предприятием и коллективом, при этом не в ущерб семье.
Для участниц встречи организовали концерт и экскурсию по Залесскому киноконцертному центру. Гостьи посетили экспозицию, посвященную Герою Советского Союза Никите Кругликову, библиотеку и «Беларускую хатку» с настоящим ткацким станком. Интерес вызвали экспонаты уникального музея пасхального яйца.
Во время встречи коллеги использовали редкую возможность обменяться опытом, секретами преодоления трудностей и организации труда.
В чем особенность женского стиля руководства?
С таким вопросом «Гомельская праўда» обратилась к участницам встречи.
Галина ТРИБУНАХ, директор ОАО «Звезда» Чечерского района:
— У мужчин и женщин абсолютно разные подходы к руководству, и мысли о работе разные. Главное отличие в том, что женщина более ответственна. К тому же она тонкий психолог, может найти подход ко всем людям. Следовательно, в коллективе будут порядок и дисциплина. Если мужчина сказал «нет», то в основном пойдет до конца, даже понимая, что не прав. А женщина способна переоценить обстановку, поменять свое мнение.
Тамара КУДАН, директор ОАО «Брагинка» Брагинского района:
— Когда 15 лет назад пришла в хозяйство, была 33-й женщиной-руководителем в области, сейчас нас 14. Действительно, представительницам прекрасного пола намного тяжелее быть начальником. Ведь мы живем в мире, где все вопросы решают мужчины. Особенность руководства в том, что женщина всегда остается женщиной. В первую очередь она — мать. И я на всех работников смотрю как на членов семьи и отношусь также. Уже сроднилась с хозяйством, не представляю другой жизни.
Ольга КАМАЙ, директор госпредприятия «Стрешинский» Жлобинского района:
— Считаю, что никакой особенности нет. Характер должен быть в человеке. Мягкий не потянет, ленивый тоже. Такие качества как трудолюбие, усердие, большое терпение в равной степени присущи как мужчинам, так и женщинам. Чтобы стать успешным директором нужно начинать с низов. Сама была простым зоотехником. Всем говорю: любите свою работу, землю и животных. Жалей буренку, когда она больная и хромая, корми досыта — тогда и результаты большие будут.
Татьяна БЕЛЯН, директор ОАО «Завидовское» Добрушского района:
— Как бы там ни было, на нас равняются мужчины в плане производственных показателей. Одно дело, когда соседним хозяйством управляет мужчина, другое — женщина. Понятно, что мужчинам хочется держать лидерство над нами. Обижает, когда говорят «слабый пол». Женщина сказала — женщина сделала. Она — хозяйка и на работе, и в семье. Жизнь показывает, что именно женщина-директор становится примером успешного руководства хозяйством в районе. Слабых в нашем деле нет. 
Уголок боевой славы, посвященный героям-землякам, разместился на базе Залесского киноконцертного центра
В этномузее установлен действующий ткацкий станок
Галина ТРИБУНАХ, директор ОАО «Звезда» Чечерского района:
— У мужчин и женщин абсолютно разные подходы к руководству, и мысли о работе разные. Главное отличие в том, что женщина более ответственна. К тому же она тонкий психолог, может найти подход ко всем людям. Следовательно, в коллективе будут порядок и дисциплина. Если мужчина сказал «нет», то в основном пойдет до конца, даже понимая, что не прав. А женщина способна переоценить обстановку, поменять свое мнение.
Тамара КУДАН, директор ОАО «Брагинка» Брагинского района:
— Когда 15 лет назад пришла в хозяйство, была 33-й женщиной-руководителем в области, сейчас нас 14. Действительно, представительницам прекрасного пола намного тяжелее быть начальником. Ведь мы живем в мире, где все вопросы решают мужчины. Особенность руководства в том, что женщина всегда остается женщиной. В первую очередь она — мать. И я на всех работников смотрю как на членов семьи и отношусь также. Уже сроднилась с хозяйством, не представляю другой жизни.
Ольга КАМАЙ, директор госпредприятия «Стрешинский» Жлобинского района:
— Считаю, что никакой особенности нет. Характер должен быть в человеке. Мягкий не потянет, ленивый тоже. Такие качества как трудолюбие, усердие, большое терпение в равной степени присущи как мужчинам, так и женщинам. Чтобы стать успешным директором нужно начинать с низов. Сама была простым зоотехником. Всем говорю: любите свою работу, землю и животных. Жалей буренку, когда она больная и хромая, корми досыта — тогда и результаты большие будут.
Татьяна БЕЛЯН, директор ОАО «Завидовское» Добрушского района:
— Как бы там ни было, на нас равняются мужчины в плане производственных показателей. Одно дело, когда соседним хозяйством управляет мужчина, другое — женщина. Понятно, что мужчинам хочется держать лидерство над нами. Обижает, когда говорят «слабый пол». Женщина сказала — женщина сделала. Она — хозяйка и на работе, и в семье. Жизнь показывает, что именно женщина-директор становится примером успешного руководства хозяйством в районе. Слабых в нашем деле нет.
Уникальный музей пасхального яйца вызвал интерес у гостей
Залесская Пасхалинка — кукла-оберег и местный бренд
Уголок боевой славы, посвященный героям-землякам, разместился на базе Залесского киноконцертного центра 
В этномузее установлен действующий ткацкий станок
В Залесье можно прикоснуться к камню желаний, который обнаружили при раскопках на месте разрушенной церкви
