Есть приказ, будет и оплата
Владимир беспокоит. Работал в гомельском филиале «Белтрубопроводстроя» машинистом экскаватора, слесарем, потом в охране. Уволили по приказу, но трудовую не выдали, диспетчер не могла найти. Поиски растянулись на годы. Книжку в итоге нашли в другом филиале треста. Подавал на предприятие в суд — районный, потом областной. Но правды так и не добился.
— Вы расписывались в журнале учета трудовых книжек?
— Расписывался, но не помню, какая дата там проставлена.
— Подъезжайте ко мне в Дом профсоюзов, на Советскую, 29. Захватите трудовую книжку, исковые заявления и решения суда. Будем разбираться.
Здравствуйте, это Николай Васильевич. Работаю грузчиком на ЗЛиНе. Числюсь еще и стропальщиком. Нас оставляют после смены — на час, два и больше. Как мне должны оплачивать сверхурочные? Почему не предоставляют отгулы?
— По законодательству сверхурочными считаются те работы, которые производятся по распоряжению или с ведома нанимателя. И оплачиваются они только при наличии соответствующих распоряжений, подписанных мастером или начальником цеха. Или же должен быть соответствующий приказ по цеху.
— Так как мне поступить?
— Подходите к мастеру и берите задание. Любой сверхурочный труд должен быть документально оформлен. Тогда законом гарантируется его оплата. Или вам предоставят другой день отдыха, так называемый отгул. Доплата за работу стропальщиком оформляется приказом по цеху или предприятию. Размер ее определяется по соглашению между работником и нанимателем, может составлять от 1 до 100%. Либо размер доплаты по этому виду работ указывается в колдоговоре.
Деньги придется вернуть
Алло, это Татьяна Николаевна. Тружусь в учреждении культуры. Меня часто привлекают к работе в выходные. Как быть: требовать отгулы или доплату?
— Доплата за каждый час работы в сверхурочное время, праздники и выходные начисляется в обязательном порядке. Если оплата труда повременная — в размере не ниже часовых тарифных ставок (окладов). Взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, то по желанию, помимо доплаты, также предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
Меня зовут Инна Владимировна, работаю директором библиотеки в Наровле. Уволила сотрудницу за прогулы. При заключении контракта на пять лет работы в чернобыльской зоне женщина получила материальную компенсацию — 200 базовых. Она ведь должна вернуть часть суммы?
— Ей придется возвратить сумму, пропорциональную неотработанному времени.
— Она отказалась погашать сумму в добровольном порядке.
— Тогда решайте вопрос в судебном. Для подготовки иска в суд необходим четкий, до дня, расчет суммы возмещения. Также нужно представить документы о ее трудовой деятельности (приказы о приеме на работу, увольнении и другие).
Профессия без срока давности
Добрый день, Светлана из Гомеля беспокоит. Молодые специалисты, окончившие вузы, ссузы, получают подъемные. А что светит выпускникам лицея?
— Для молодых специалистов законодательство предусматривает ряд льгот и компенсаций. К примеру, специалисту с профтехобразованием положена денежная помощь из расчета тарифной ставки по присвоенной ему квалификации. Еще одна обязательная выплата — компенсация в связи с переездом. Но выплачивается она только в том случае, если организация расположена в другом населенном пункте по отношению к постоянному месту жительства специалиста до распределения. В связи с переездом, к слову, возмещаются стоимость проезда, суточные, расходы по доставке имущества, есть и другие выплаты.
Еще положена компенсация за наем жилья. Согласно областному соглашению, она составляет до двух базовых величин в месяц. Можно также подать ходатайство о предоставлении льготного кредита на бытовые нужды.
— И отпуск перед началом работы полагается?
— Да. Месяц отдыха. Педагогическим работникам — полтора месяца. Но это не отпуск, а именно отдых.
— А если выпускник решил отдохнуть на курорте и не успевает приехать по распределению к указанной дате?
— В этом случае необходимо поставить в известность нанимателя. Если речь идет о нескольких днях, думаю, вам пойдут навстречу.
Виктор Васильевич, звоню из Рогачева. У меня неординарная ситуация. В 1977 году прошел обучение на машиниста холодильных установок. До армии работал по этой специальности. А потом вакансии не было, трудился на других специальностях с 1980-го по настоящее время. Все еще пытаюсь устроиться на эту должность. И в центр занятости обращался. Все без толку.
— Если в штате предприятия имеется вакантная должность по этой специальности, вы имеете полное право написать заявление о приеме на работу. У вас при этом должны быть все необходимые документы. Отказ нанимателя можно обжаловать в суде. Правда, если не работали по специальности пять лет и более, вам необходимо пройти переподготовку. То есть наниматель в этом случае обязан будет направить вас на переподготовку.
Трудовым кодексом установлены категории граждан, которым запрещено отказывать в приеме на работу. Это беременные женщины, те, кто трудоустраивается по направлению, в том числе военнослужащие срочной службы, некоторые другие категории. Вы к ним не относитесь, поэтому вопрос о приеме на работу по указанной специальности решается по соглашению между вами и нанимателем.
Брать или не брать — большой вопрос
Вопросы к главному правовому инспектору труда нашлись и у редакции «Гомельскай праўды».
— Василий Ефимович, у работников многих организаций нередко возникают претензии к нанимателям, которые штрафуют или депремируют персонал за нарушение трудовой дисциплины. Имеют ли они на это право?
— Штрафовать не имеют. Но на основании положения о премировании, которое согласовано с профсоюзом, могут уменьшить размер премии. Кроме того, согласно Декрету № 5, наниматель вправе в качестве дисциплинарного взыскания лишить работника премий и других доплат на срок до одного года.
— Как часто у нанимателей возникают проблемы с молодыми специалистами, которые не желают отрабатывать полный срок по распределению, а то и вовсе не являются на место работы?
— Это распространенное явление. По закону такой работник обязан возместить потраченную на его обучение сумму, пропорциональную неотработанному времени. От компенсации затрат освобождаются дети-сироты, инвалиды I и II группы, беременные и другие категории граждан, указанные во 2-м пункте статьи 88 Кодекса об образовании.
В случае неявки работника наниматель сообщает об этом учреждению образования, где выясняются все обстоятельства. При отсутствии уважительных причин для неявки материалы могут быть переданы в суд.
— Что делать, если наниматель не желает трудоустраивать работника, направленного, скажем, центром занятости?
— Он обязан его трудоустроить. Но бывают разные ситуации. Представьте, к примеру, что неуживчивый, конфликтный по натуре гражданин устраивается на работу по обслуживанию населения. Такое произошло недавно в одном из учреждений культуры. Нужно было трудоустроить работницу как раз по направлению центра занятости. Директор в назначенный час находилась на совещании. Женщина стала возмущаться отсутствием руководителя на рабочем месте, начала, как говорят, качать права. Толком не устроившись, не влившись в коллектив, пошла на конфликт. Директор обратилась за советом к юристам центра занятости, и те подсказали правильное, на мой взгляд, решение — отказать в трудоустройстве. В итоге учреждению пришлось заплатить штраф за отказ в приеме на работу, и на этом инцидент был исчерпан.
