На Мозырщине «соскочившим» с распределения молодым специалистам предъявлено 11 исков

Олег К. окончил один из аграрных колледжей страны несколько лет назад. Выбор специальности «фельдшер ветеринарной медицины» называет странным стечением обстоятельств.

– Я из городской семьи педагогов, никогда не был знаком со спецификой сельского уклада жизни, не работал ни в поле, ни на ферме. В старших классах захотел стать ветврачом – повлиял пример двоюродного брата. Наверное, эту профессию идеализировал, потому что мои ожидания не совпали с реальностью. Причем во время учебы еще держался: мне казалось, что при желании смогу преодолеть все трудности. Но когда прибыл по распределению на свое первое рабочее место в одно из хозяйств Гомельской области, окончательно понял, что ошибся с выбором, – рассказывает молодой мозырянин.

За первые пару месяцев работы Олег так и не смог наладить контакт с руководством сельскохозяйственного предприятия. По словам парня, на ферме ему приходилось находиться до позднего вечера, на работу вызывали в любое время суток, при этом опытного специалиста, который мог бы взять вчерашнего выпускника под свою опеку, на предприятии не нашлось. Общежитие, куда заселили молодого специалиста, нуждалось в серьезном ремонте.

– Вот представьте: маленькая необустроенная комната, горячей воды нет, туалет на улице. За день так уматывался, что сил заниматься бытовыми вопросами не оставалось. На работе к кому ни обратишься, никто ничего не знает, никому ничего не надо. Уже за первый месяц устал от этого. Всю зарплату тратил на организацию быта. Однажды проспал – влепили выговор, стал опаздывать регулярно, а потом вообще уехал в город. Видимо, я струсил и просто сбежал из деревни, – продолжает свою историю Олег К.

За постоянные прогулы молодого специалиста уволили. При этом расходы за время его обучения превысили 9 тысяч рублей, которые суд взыскал с ответчика по иску прокурора.

В настоящее время парень работает таксистом. Ему нравится свободный график, возможность влиять на свой заработок, постоянное движение. Однако большая часть ежемесячного дохода уходит на погашение долга.

Подобных эпизодов поиска профессионального пути, который дорого обходится как государству, так и самим выпускникам, к сожалению, при необходимости можно найти в каждом районе. Вот, например, еще один: вступило в законную силу решение суда в отношении выпускницы Мозырского государственного колледжа геологии. По окончании учебы девушку распределили на швейную фабрику «Надэкс». Несостоявшаяся швея к отработке так и не приступила, за перераспределением в установленном порядке не обращалась. Прокуратура Мозырского района направила в суд иск о взыскании средств на обучение с учетом отработанного срока. Заявление удовлетворили – теперь выпускница, помимо госпошлины в размере 562 рубля, должна заплатить более 11 тысяч рублей.

Мозырщину можно смело назвать кузницей кадров для области. Здесь высокая закрепляемость молодых специалистов, в том числе и в сельскохозяйственной отрасли. В 2024 году в организации района пришли работать 425 вчерашних выпускников. Они получают достойную заработную плату, обеспечиваются жильем или же съемное жилье оплачивают за счет средств предприятий. Даже в сельских, отдаленных от города населенных пунктах молодого специалиста никто не поселит в старое, обветшалое общежитие. История Олега явно развивалась на просторах менее благо­получного района.

Между тем ежегодно прокуратура Мозырского района направляет в суд несколько исков о взыскании с не отработавших положенный срок выпускников вузов и ссузов средств, затраченных из бюджета на их обучение. Только за 10 месяцев текущего года нерадивым выпускникам уже было предъявлено 11 исков на сумму более 110 тысяч рублей – все были удовлетворены в полном объеме.

Почему же так получается, что у молодых парней и девушек, которые после школы самостоятельно выбрали колледж либо вуз, желание работать быстро исчезает? Кто виноват в том, что вчерашние студенты разочаровываются в выбранной профессии даже при наличии хорошей заработной платы?

КСУП «Слободское имени Ленина» – одно из самых крепких хозяйств на Мозырщине. Его директор Юрий Боженков руководит предприятием около 20 лет. За это время на его глазах свою профессиональную жизнь начинали строить десятки молодых специалистов. Чаще всего на работу в КСУП приезжают выпускники Речицкого и Полесского аграрных колледжей. Как отмечают на предприятии, в большинстве своем это ответственные и старательные ребята, которые уже владеют навыками, нужными для специалистов сельскохозяйственного профиля. На протяжении последних семи лет практически все они остаются в хозяйстве даже после обязательной отработки. Юрий Николаевич уверен: чтобы задержать выпускников на первом рабочем месте, надо, прежде всего, оперативно решить их жилищный вопрос, дать возможность заработать хорошие деньги.

– Нормальные бытовые условия, комфортное жилье – это задача номер один для руководителей предприятий, которые хотят удержать молодых специалистов. После сложного трудового дня, проведенного на ферме, возвращаешься в дом, а его, оказывается, еще и топить надо. А если речь идет о городском ребенке, который осознанно выбрал свою профессию, но не выбирал тяжелый сельский быт? Как думаете, останется ли такой работник в хозяйстве? – задает резонный вопрос Юрий Боженков.

Жилищную проблему молодых кадров в хозяйстве решили давно. Кроме положенных четырех окладов, которые единовременно выплачивают новеньким, к зарплате им еще и приплюсовывают определенную сумму на съем жилья. Руководитель справедливо замечает, что для хозяйства – это небольшие деньги, а вот для молодежи – крепкий фундамент благополучной отработки. Вкладывать средства в молодых и перспективных сегодня особенно важно. Именно от их заинтересованности, без преувеличения, зависит будущее того или иного предприятия.

Мозырянка Ольга Крысенко в прошлом году отправила во взрослую жизнь сына – выпускника столичного вуза. Парень окончил агромеханический факультет и был распределен инженером по механизации в небольшое хозяйство.

– Мы прекрасно понимали, что заработная плата первое время будет небольшой и это нормально, ведь молодому специалисту надо набраться опыта, зарекомендовать себя ответственным и компетентным работником. Но вот к тому, что ему придется работать самостоятельно, без поддержки опытных коллег, мой сын готов не был. На все вопросы у руководства был один ответ: «А чему тебя пять лет учили?!» Зато в случае ошибки набегали «неравнодушные» с угрозами о том, что «пойдешь по статье», – делится печальным опытом своего сына жительница города над Припятью.

Она убеждена, что доброе отношение, теплая атмосфера на предприятии для новеньких не менее важны, чем материальная составляющая. По ее мнению, руководитель должен стать наставником для молодых кадров: понимающим, поддерживающим, открытым к общению. Ольга отмечает, что буквально каждый месяц уговаривает сына потерпеть, доработать положенный срок.

– Нам есть с чем сравнивать. Старшая дочка проходила распределение после педагогического вуза в небольшой деревне Калинковичского района. Директор школы стала для нее добрым другом, идейным вдохновителем. Если дочка ехала на первое рабочее место и сомневалась в своем выборе, то возвращалась в город она с твердым желанием посвятить себя профессии учителя. Уверена, что молодых специалистов должны закреплять исключительно туда, где руководители имеют компетенцию работать с вновь прибывшими. Может быть, стоит даже какие-то курсы организовать для представителей администрации предприятий, чтобы они знали, как правильно взаимодействовать со вчерашними студентами. Ведь это, по сути, серьезная педагогическая работа, – резюмирует Ольга Крысенко.

Директор Полесского государственного аграрного колледжа имени В. Ф. Мицкевича Андрей Губар соглашается с тем, что во многом именно от руководителя предприятия зависит, «заякорится» ли вчерашний выпускник на первом рабочем месте. Важно, чтобы между работой педагогов учебных заведений и директорского корпуса предприятий стояла не точка, а запятая.

– Многие ребята стремятся попасть в СПК «Дружба-Автюки» Калинковичского района. Его руководитель Сергей Довгялло с теплотой опекает наших выпускников, доучивает, объясняет профессиональные нюансы на практике. И мы видим результат такого отношения: закрепляемость в хозяйстве хорошая, – отмечает Андрей Губар.

Из стен аграрного колледжа ежегодно выходят специалисты по трем особенно востребованным сегодня профессиям: техники-механики, зоотехники и агрономы. Так, например, в прошлом году колледж выпустил 134 человека, которые были распределены по всей Гомельской области. Большинство ребят распределением довольны. Но есть и единичные случаи, когда выпускники до своих первых рабочих мест не доезжают.

Директор учебного заведения рассказывает, что значительно сократить количество таких эпизодов помогает системная и целенаправленная профориентационная работа, содержание которой сегодня смещается в сторону углубленного изучения профессии, перспектив профессионального и карьерного роста. Он уверен, что подготовка высококвалифицированных кадров для агропромышленного комплекса должна начинаться со школьной скамьи. Педагоги колледжа тесно сотрудничают со школами районов области: выезжают на места, принимают старшеклассников у себя в гостях. Примечательно, что будущие зоотехники и агрономы часто бывают на территории сельскохозяйственных предприятий, где, кроме участия в ознакомительных занятиях, наводят порядок на фермах, перебирают картофель, собирают яблоки. Поэтому позже, когда выпускник поступает на работу, ему знакомо хозяйство, его специфика и коллектив. При таких вводных адаптация вчерашних учащихся проходит гораздо легче, а их профессиональная продуктивность впечатляет.

К слову, молодые специалисты на протяжении всей отработки находятся под пристальным контролем учебного заведения. Поэтому если новоиспеченный работник по какой-то причине не может найти общий язык с руководством хозяйства, всегда можно обратиться к педагогам колледжа и обсудить с ними возникшую проблему.

Примечательно, что решением обл­исполкома от 31 октября 2022 года определено: прекращение трудовых отношений с молодыми специалистами по дискредитирующим обстоятельствам увольнения осуществляется только по согласованию с председателями райисполкомов. Таким образом, новоиспеченный выпускник защищен в буквальном смысле по всем направлениям.

Ежегодно в Калинковичский район прибывает около 200 молодых специалистов. К плану мероприятий по адаптации и закреплению вчерашних выпускников все заинтересованные службы относятся серьезно: работа с молодежью проходит в несколько этапов.

– В трудовых коллективах, куда направлены молодые специалисты, к их прибытию готовятся заранее. Уточняются вакантные должности с учетом специальностей выпускников, подбираются опытные наставники для руководства стажировкой в течение первого года их работы, проводится целенаправленная работа по адаптации в коллективе, решению их материально-бытовых проблем и созданию условий для карьерного роста, – отмечает начальник отдела организационно-кадровой работы Калинковичского райисполкома Елена Воробей.

В коллективных договорах организаций для новичков предусматривается ряд га­рантий и льгот, различные дополнительные выплаты. Но при символической заработной плате смогут ли эти бонусы стать для молодого специалиста тем самым «якорем», который удержит? Хороший заработок – важнейшее условие высокой закрепляемости. Если его нет, исполнительные ребята стараются перераспределиться на более успешные предприятия, не обремененные ответственностью – просто не являются на работу.

– В любой сфере деятельности важен человеческий фактор. Часто, как молодой специалист учился, как относился к общественным поручениям, так он заявит о себе и на новом рабочем месте. На безответственность и равнодушие некоторых невозможно повлиять ни льготами, ни другими бонусами. Поэтому случаи увольнения новеньких по статье будут всегда. Радует, что это не тенденция, а скорее исключения, – добавляет руководитель кадровой службы района.

Практикующий психолог Елизавета Веко обращает внимание на то, что о роли родителей в формировании профессионального трека молодежи в последнее время многие забывают. Ребенок кое-как отучился в вузе, а потом сбежал с распределения? Виноваты преподаватели, специалисты райисполкомов, курирующие наставники: недостаточно провели мероприятий по профориентации, упустили молодого специалиста! Но только ли на заинтересованных службах лежит ответственность за благополучное трудоустройство вчерашних выпускников?

Елизавета напоминает, что значимую роль в формировании будущего своих детей играют родители. Именно в домашней среде развиваются интересы и прививаются ценности каждому человеку. Наблюдая за занятиями членов семьи, ребенок определяет собственные увлечения, а потом и стремления. Такие ценности, как трудолюбие, честность, старание, искренность, формируют определенный взгляд на будущую профессию.

– Родители всегда могут помочь в получении информации: собрать список востребованных профессий, вузов или подготовительных курсов. Нельзя заставлять ребенка учиться на врача, если он не понимает биологию и химию. Поэтому предлагайте разные варианты профессий, ориентируясь не на свои интересы, а на увлечения и способности своего ребенка. Не объявляйте главным приоритетом в выборе профессии деньги. Можно быть инженером, получать высокую зарплату, но всей душой ненавидеть рабочие будни. Ошибиться с выбором профессии не страшно. Сегодня уже не выбирают одну работу и на всю жизнь. Но и потратить много лет на получение ненужного образования – большая роскошь. Воспитывайте, пожалуйста, своим примером ответственных, увлеченных людей, которым интересно жить, открывать что-то новое и которые не сбегут под мамино крылышко при первых же трудностях взрослой жизни, – резюмирует Елизавета Веко.