Из-за трансформации представления о карьерном развитии, которое было вызвано подвижностью социально-экономических процессов и социальной культуры, наблюдается повышение роли и востребованность карьерного консультирования. Этот вид консультаций направлен на помощь в реализации карьеры и развитие карьерного потенциала клиента.
Карьерное консультирование отлично от профориентационного, а также отличается от консультирования по вопросам трудоустройства. В такие консультации помимо всего прочего входит развитие навыков по самостоятельному управлению карьерой.
С помощью моделирования карьеры можно развивать навыки самоуправления карьерой, а именно – планирование карьеры в контексте постоянно меняющегося рынка труда, изменяющейся организационной и социальной реальности. Сейчас это ключевой фактор управления собственным профессиональным развитием.
От человека такая модель требует самостоятельности и активности в принятии решений, постоянного самосовершенствования на рынке труда, саморазвития. От профессионалов потребуются новые подходы к формированию карьеры, которые будут основываться на системном карьерном консультировании.
Карьерное консультирование включает в себя последовательность действий и организационных событий, посредством которых достигаются позитивные изменения в профессиональной деятельности клиента.
Клиенты для карьерного консультирования
В карьерном консультировании могут быть заинтересованы люди разных возрастов. Для детей и подростков консультации сосредоточены на просвещении, что помогает обеспечить большую познавательную активность и не влечет за собой принятие окончательного решения в плане выбора карьеры. На консультациях проводятся мероприятия по изучению слабых и сильных сторон в отношении возможных будущих профессий.
Для карьерного консультирования студентов характерны: помощь в выборе направления будущего обучения, планирование карьеры, обучение навыкам в принятии решений, более эффективное и целенаправленное обучение в настоящее время. Для выпускников карьерное консультирование поможет в трудоустройстве через освоение активных методов, построение карьеры для молодых специалистов является очень важным вопросом.
Также, карьерное консультирование будет актуально для людей при смене карьеры и для профессионалов для достижения больших успехов в карьере.
На консультациях определяются приоритеты и жизненные цели человека, происходит развитие профессиональной мотивации, повышаются навыки принятия решений. В ходе консультации клиент активно вовлекается в творческий процесс построения карьеры, что способствует развитию карьерного потенциала.
Консультации помогают выявить цели человека и найти пути для их реализации. Чаще цели, касающиеся развития карьеры, находятся на пересечении наиболее важных в настоящем времени сферах жизни клиента.
В результате карьерного консультирования клиент может разработать свой индивидуальный проект карьеры, разбитый на этапы. При создании такого проекта учитываются все сильные и слабые стороны клиента, возможности рынка труда.
Этапы создания проекта индивидуальной карьеры
Для процесса создания проекта индивидуальной карьеры выделяются несколько этапов:
1. Этап подготовки. На этом этапе происходит анализ жизненных приоритетов, психологических особенностей клиента, его сильных и слабых сторон, а также анализ возможностей рынка труда и социально-экономической ситуации в конкретном регионе.
2. Этап создания индивидуального проекта карьеры. Включает в себя выбор оптимальной стратегии для развития карьеры, пошаговый план действий для решения задач, учитываются индивидуальные ресурсы клиента, его цели в профессиональном плане, возможности и профессиональная подготовка.
3. Этап сопровождения. На этом этапе проводится систематическая мобилизация ресурсов клиента, мониторинг и использование возможностей рынка труда.
Во время консультации исследуются проблемы карьеры клиента: суть проблемы, причины её возникновения. На основании выводов, к которым приходят клиент и консультант, вырабатываются стратегии решения проблемы.
Таким образом, с помощью консультанта по карьере можно превратить способности в возможности, снизить риски необдуманных решений и сделать оптимальный выбор в области профессионального развития.
