Более 200 тысяч молодых людей с 2006 года трудоустроила служба занятости Беларуси в свободное от учебы время и во время летних каникул, сообщили БелТА в Министерстве труда и социальной защиты.
За восемь месяцев нынешнего года органами по труду, занятости и соцзащите оказано содействие в трудоустройстве в свободное от учебы время почти 23 тысячи учащихся, из них 85% — школьники в возрасте до 18 лет. Временная занятость организуется во всех районах республики. Заключены договоры с 963 нанимателями. Около 30 миллиардов рублей израсходовано на финансирование затрат бюджетных организаций на обеспечение временной трудовой занятости молодежи (приобретение спецодежды, инвентаря, инструмента, материалов, бланков трудовых книжек, оплату труда). Кстати, ежегодно около 30 тысяч учащихся работают в различных бюджетных организациях (школах, библиотеках и др.).
В 2016 году размер финансовых средств на обеспечение временной трудовой занятости молодежи в свободное от учебы время, в том числе оплату труда, по сравнению с 2015 годом увеличен в 1,5 раза. В нынешнем году планируется использовать на эти цели 45,5 миллиарда (без учета деноминации) и трудоустроить 23,5 тысячи человек (для сравнения: в 2015 году направлено 28,9 миллиарда, трудоустроено 24,2 тысячи человек).
Чаще всего молодых людей привлекают к выполнению ремонтно-строительных работ в школьных классах и учебных аудиториях, к озеленению территорий, благоустройству учебных заведений, а также к пошиву швейных изделий, изготовлению мягкой игрушки и сувениров, выращиванию сельскохозяйственной продукции.
По словам специалистов, приоритетное право на временное трудоустройство предоставляется детям-сиротам, молодежи из неполных, многодетных, малообеспеченных семей, а также состоящим на учете в комиссиях и инспекциях по делам несовершеннолетних. Так, за восемь месяцев 2016 года трудоустроено более 1 тысячи несовершеннолетних, состоящих на учете в ИДН и на внутришкольном учете.
В министерстве пояснили, что с учащимися, направленными службой занятости для временного трудоустройства, наниматели заключают срочные трудовые договоры. Таким образом, на них распространяются нормы Трудового кодекса.
