Впечатлениями о съезде поделились:
Алексей Неверов, председатель областного объединения профсоюзов
— Съезд – одно из ключевых событий не только для профсоюзного движения, но и для государства в целом. Представлять Гомельскую область на таком мероприятии — большая честь и ответственность как для меня, так и для всех делегатов нашей области. Принята Программа деятельности федерации профсоюзов Беларуси на 2020-2025 годы — важные задачи, затрагивающие все сферы жизнедеятельности трудящихся, над решением которых предстоит работать в ближайшие пять лет. Главный смысл профсоюзного движения всегда был и остается в том, чтобы объединять людей.
Профсоюзы Гомельской области – это более 3500 первичных профсоюзных организаций. Они объединяют около 600 тысяч человек. Только в 2019 году мы создали более 230 первичных организаций. В нашей команде – 13 высококвалифицированных юристов, готовых оказать бесплатную юридическую помощь: от консультирования до представления интересов в суде. Гомельскую область представляют 11 тысяч общественных инспекторов, важным направлением в работе которых является предупреждение негативных ситуаций на производстве.
В предстоящем периоде нам предстоит еще более активная работа на благополучие каждого гражданина и страны в целом. Задача – не допустить формализма в работе, объяснить каждому человеку, столкнувшемуся с проблемой, что профсоюз окажет ему помощь и поддержку.
Надежда Зимина, председатель областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения
— На должность председателя Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения я избрана в декабре 2019 года. До этого пять лет работала заместителем. Делегатом съезда Федерации профсоюзов Беларуси являлась впервые.
Вопросы уровня заработной платы работников отрасли остаются актуальными на сегодняшний момент. С января 2020 года бюджетные организации перешли на новые условия оплаты труда. Главное условие новой системы – не допустить снижения уровня оплаты труда для каждой категории персонала и для каждого отдельно взятого работника, минимизировать риски снижения социальной защищенности работников отрасли.
Областным комитетом профсоюза определен график проведения «горячей линии» по вопросам применения новой системы оплаты труда. Обеспечено информирование работников бюджетных организаций отрасли о возможности получения консультаций по вопросам начисления заработной платы. Работа горячей линии поможет своевременно отреагировать на возникающие спорные ситуации на местах. Любой работник учреждения может позвонить и задать интересующие его вопросы по оплате труда.
С февраля месяца в областной комитет поступило по горячей линии более 30 вопросов. В большинстве своем это касались применения стимулирующих и компенсирующих выплат, осуществления оплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники, правильности применения сравнительных расчетов по заработной плате в новых условиях.
Хотелось бы отметить наших социальных партнеров. Главным управлением здравоохранения облисполкома проводятся семинары-совещания в режиме видеоконференции по вопросам новой системы оплаты труда, а также совместно с нашим обкомом организован мониторинг учреждений здравоохранения.
Новая система оплаты труда расширяет полномочия нанимателя в части дополнительного стимулирования работников. Чтобы исключить субъективный подход и сохранить социальную справедливость, профсоюзные комитеты организаций сегодня в обязательном порядке должны принимать участие в распределении стимулирующих и компенсирующих выплат работникам.
Татьяна Москалевич, председатель Лельчицкого районного объединения профсоюзов
— Все вопросы, на которые хотелось услышать ответы, были озвучены и обсуждались на самом высоком уровне. Обеспечение достойной заработной платой работников предприятий всех отраслей, наполнение коллективных договоров социальными гарантиями, правовая защита тружеников, охрана труда, нововведения Трудового кодекса – это только часть тем, которые поднимались. Выступая на съезде, Президент Беларуси Александр Григорьевич Лукашенко подчеркнул, что профсоюзы всегда в центре важнейших экономических и политических событий. Высокая оценка работы профсоюзов даёт нам новый стимул действовать еще эффективнее.
Очень важно было услышать каждому из нас и о поддержке главы государства в создании первичных профсоюзных организаций в каждом коллективе. Мы работаем над этим давно.
У нас в районе 103 первичных профсоюзных организаций. С 2015 года создали 22 профсоюзных организации, в том числе 18 организациях частной формы собственности. Мы больше стараемся выступать не как конфронтующие стороны, а как социальные партнеры: все вопросы можно решить в конструктивном диалоге.
На сегодняшний день во всех регионах проходят профсоюзные правовые приемы. Обращаются массы людей, которым специалисты оказывают помощь: отстаивают трудовые интересы, проводят мониторинг по охране труда, налаживают социальное партнерство с различными организациями и структурами и многое другое.
Чувство гордости переполняет за то, что Федерация профсоюзов Беларуси была отмечена наивысшей государственной наградой – Почетным государственным знаменем.
Татьяна Стрижак, председатель Железнодорожной районной г. Гомеля организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки
— Быть делегатом такого ответственного форума, как съезд ФПБ, не только почетно, но и ответственно. Невольно анализируешь, в первую очередь, свою работу за отчетный период, распределяешь существующие проблемы и нерешенные вопросы по степени приоритетности. Готовишься к диалогу с коллегами, ведь не секрет, что количество выступлений в рамках регламента работы съезда ограничено. Поэтому многие вопросы обсуждались с профактивистами других регионов в закулисье, до начала работы форума и в перерыве между заседаниями.
Испытала чувство удовлетворения, когда из уст председателя Центрального комитета Татьяны Якубович прозвучали злободневные проблемы отрасли. Не один год на различных уровнях, при встречах с представителями профильных министерств, в предложениях при разработке соглашений, подготовке заседаний советов по социально-экономическим вопросам профсоюзный актив нашей районной организации актуализировал тему уровня заработной платы работников отрасли. И, в первую очередь, работников технического персонала, получающих доплаты до уровня МЗП.
К сожалению, эта тема сохранилась и в новых условиях оплаты труда, вступивших в действие с 1 января 2020 года. Установленный размер базовой ставки (185 рублей) не решил проблему выплат до минимальной зарплаты. Так, в январе текущего года 29% работников учреждений образования Железнодорожного района были установлены выплаты до МЗП. Прозвучавшее с трибуны съезда предложение повысить базовую ставку до уровня бюджета прожиточного минимума могло бы стать добрым почином в решении наболевшей темы.
Близка по накалу и болезненности проблема доплаты за стаж работникам дошкольных учреждений образования, которые ранее находились в ведомственном подчинении. Таких учреждений у нас в районе 8, с общим количеством работников более 400 человек. Именно с этим вопросом чаще всего обращались на «горячую линию» районной организации профсоюза. С трибуны съезда прозвучала и эта проблема. А значит, есть с чем идти в коллективы, о чём говорить и надеяться на результативное решение в ближайшей перспективе этих проблемных вопросов в интересах работников отрасли.
