В Буда-Кошелево к профсоюзному юристу обратилась мама молодого специалиста. Наниматель принял его на должность, не соответствующую диплому, затем уволил в связи с уходом в армию. Мать обеспокоена – должен ли отрабатывать молодой специалист после дембеля?
– Отношения с нанимателем уже прекращены, вопрос не обеспечения молодого специалиста работой в соответствии с полученной специальностью необходимо дополнительно обсуждать с учреждением образования, направившим молодого специалиста на отработку, – разъяснил правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Андрей Кошаркар.
Еще одну обратившуюся интересовал вопрос порядка списания просроченной продукции, образовавшейся не по вине материально-ответственного лица.
– Несмотря на то, что в образовании «просрочки» нет прямой вины материально-ответственного лица, тем не менее выяснилось, что сотрудником не приняты в полном объеме меры по возврату товара поставщику, либо иные действия, препятствующие причинению ущерба нанимателю, – пояснил профсоюзный юрист.
В Добруше труженица одного из сельхозпредприятий района месяц не появлялась на работе. Однако документов, подтверждающих уважительность причины отсутствия, из медучреждения не предоставила. Оказалось, что их и вовсе не было. Такое наглое отношение к своим обязанностям повергло в шок работодателя, принявшего решение об увольнении сотрудника за прогулы. Но уволенная женщина с таким заключением не согласилась, обратилась за помощью к профсоюзному юристу. На вопрос, почему не ходила на работу ответила, что руки болят работать, сил уже нет, ведь возраст дает о себе знать. Елена уверяет, что ее по состоянию здоровья должны были перевести на более легкий труд.
– В ходе диалога выяснилось, что женщина самовольно не ходила на работу. Кроме того, перевод на более легкий труд осуществляется на основании медицинского заключения, выданного работнику МРЭК или ВКК. Таковых у обратившейся не было. Соответственно, в данной ситуации наниматель, уволив сотрудника за прогулы без уважительной причины, не нарушил трудовое законодательство, – прокомментировала главный правовой инспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Марина Татчихина.
В Ельске в числе обратившихся к главному правовому инспектору труда областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергею Хурбатову за юридической консультацией, многодетная мать, которая в одиночку воспитывает троих несовершенных детей. Ее интересовал вопрос возможности установления неполного рабочего времени.
Правовой инспектор труда объяснил, что неполное рабочее время в соответствии со статьей 118 Трудового кодекса может устанавливаться по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии.
– В статье 289 ТК прописаны случаи, когда наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе работника. В частности, по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении). Вы воспитываете троих детей до четырнадцати лет, поэтому наниматель обязан по вашей просьбе установить неполный рабочий день, – пояснил Сергей Хурбатов.
В Хойниках к главному правовому инспектору труда областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Светлане Борисенко обратился водитель, который интересовался, положена ли ему выплата в связи с перенесенной операцией, если он болел более 14 дней.
– Изучив положение коллективного договора, установлено, что работнику такая выплата положена. Размер материальной помощи составляет 1,5 базовые величины, – пояснила Светлана Борисенко. На месте оказана помощь в составлении заявления на имя нанимателя, в ближайшее время будет произведена выплата работнику положенной материальной помощи.
