Контракт на пять. Семь жизненных ситуаций, касающихся специалистов чернобыльских районов

Наталья после заключения пятилетнего контракта и выплаты 200 базовых величин увольняется по соглашению сторон. Наниматель требует в день увольнения возвратить часть денег из полученных выплат за неотработанный период, угрожает не отдать трудовую книжку. Законны ли действия нанимателя?

– Работник обязан возвратить единовременную выплату нанимателю пропорционально неотработанному времени, но не в последний день работы, а не позднее двух месяцев со дня расторжения контракта. В противном случае взыскание денег будет осуществляться нанимателем в судебном порядке.

Что касается возможной невыдачи трудовой книжки в день увольнения, то действия нанимателя нарушат нормы статьи 50 Трудового кодекса, в которой четко прописано, что трудовая книжка выдается в день увольнения (в последний день работы). В случае задержки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула, а дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой. Это предусмотрено статьей 79 ТК.

Ирина в декабре 2019 года заключила пятилетний контракт, но единовременную выплату в 200 базовых величин не получила до сих пор. Уверяет, сама не знала, что имела на нее право, а наниматель ситуацию упустил. На днях девушке вручили предупреждение о заключении нового пятилетнего контракта. Согласно постановлению № 1842, при заключении второго пятилетнего контракта, по словам работника, она должна получить 300 базовых величин, а наниматель утверждает, что 200. Верно ли это?

– Если исходить из того, что выплату за первый заключенный контракт сроком на пять лет специалист не получил, он будет иметь право на единовременную выплату в размере 200 базовых величин при заключении в декабре 2024 года пятилетнего контракта. Всё потому, что эти выплаты осуществляются последовательно – 200, а после – 300 базовых величин.

При обнаружении ситуации, когда работнику не осуществлена единовременная выплата с учетом продолжения действия заключенного в 2019 году контракта, наниматель должен подготовить необходимые документы на выплату и отправить их в местные финансовые органы. Единовременная выплата работнику, предусмотренная пунктом 2 постановления № 1842 – обязанность, а не право нанимателя, ведь это – гарантия, предусмотренная законодательством.

Непроизведение единовременной выплаты, как и несоблюдение месячного срока ее выплаты, – нарушение нанимателем действующего законо­дательства.

Права Ирины должны быть соблюдены, единовременная выплата в размере 200 базовых величин подлежит выплате. Если наниматель этого не сделает, у работника есть право обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав.

Более десяти лет Михаил работает специалистом на условиях бессрочного трудового договора в «чернобыльском» районе. Почему единовременные выплаты в 200 и 300 базовых величин он не получил?

– Выплаты положены работникам при заключении с ними поочередно контрактов сроком на пять лет в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения. С Михаилом заключен трудовой договор на неопределенный срок, в этом случае единовременная выплата не осуществляется.

В ноябре 2019 года медсестра Светлана приехала на работу в район, пострадавший от катастрофы на ЧАЭС. Получила выплату в размере более 5000 белорусских рублей. На днях ей вручили предупреждение о заключении контракта не на пятилетний срок, дающий право на получение 300 базовых величин, а на два года. Что посоветуете?

– Для начала письменно обратиться к нанимателю и обозначить желание продолжить трудовые отношения и заключить контракт на пять лет.

Обращаю также внимание на норму подпункта 7.13 Соглашения между Минис­терством здравоохранения и Белорусским профсоюзом работников здравоохранения на 2022–2024 годы. В соответствии с ней по истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон, с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и не имеющим дисциплинарных взысканий в течение года, предшествующего дате окончания контракта, заключается новый контракт с его согласия на срок не менее трех лет, а с имеющим высокий профессиональный уровень и квалификацию – на пять лет. В дальнейшем при принятии решения наниматель должен учитывать вашу ква­лификацию и добросовестность.

В следующем году молодого врача Марину ждет распределение в район, который относится к зоне с правом на отселение и последующего отселения. Полагаются ли ей единоразовые выплаты при заключении пятилетнего контракта?

– Полагаются. Постановлением № 1842 определенным категориям работников, в том числе специалистам учреждений здравоохранения, заключившим контракт после 31 декабря 2012 года сроком на пять лет в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения, предусмотрена единовременная выплата в размере 200 базовых величин, а при заключении второго пятилетнего контракта после пяти лет работы на условиях первого пятилетнего контракта – 300 базовых.

Молодые специалисты при заключении первого контракта сроком на пять лет в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения, имеют право на 200 базовых величин на общих основаниях.

Более того, согласно пункту 4постановления № 1842, работникам, указанным в пунктах 1 и 1-2, в том числе и специалистам организаций здравоохранения, приехавшим в районы, подвергшиеся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на ЧАЭС, выдается единовременное пособие. Его размер зависит от срока контракта и зоны радиоактивного загрязнения.

При заключении в мае 2020 года пятилетнего контракта Евгений получил 200 базовых величин, но в 2023-м его перевели на место временно отсутствующего коллеги, заключили срочный трудовой договор. Обещали в мае 2025-го вернуть на прежнее место и заключить новый пятилетний контракт. Получит ли он выплату в 300 базовых?

– Увы, но при заключении следующего пятилетнего контракта работник не сможет претендовать на единовременную выплату в размере 300 базовых величин. Условия ее получения – заключение второго контракта сроком на пять лет на работу в организации, расположенной в зоне с правом на отселение и последующее отселение, при этом предшествующий пятилетний контракт должен быть полностью отработан.

В рассматриваемой ситуации возможное заключение второго контракта на пять лет будет осуществляться не после отработки первого пятилетнего контракта на его условиях, так как после заключения первого пятилетнего контракта (спустя три года его действия) Евгения перевели на иную должность.

Если наниматель нарушит условия контракта, а работник в связи с этим решит уволиться, должен ли он будет выплачивать единовременные выплату и пособие, полученные согласно постановлению № 1842?

– Пунктом 4-1 постановления № 1842 предусмотрен исчерпывающий перечень оснований при досрочном расторжении пятилетнего контракта, по которым работник обязан не позднее двух месяцев со дня расторжения контракта вернуть единовременную выплату и (или) единовременное пособие нанимателю пропорционально неотработанному времени. В нем нет такого основания увольнения, как расторжение трудового договора по требованию работника из-за нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

Поэтому при расторжении контракта по требованию работника (статья 41 Трудового кодекса) в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде у работника не возникнет обязанности по возврату единовременной выплаты и (или) единовременного пособия нанимателю пропорционально неотработанному времени.