Работаю в организации с 2016 года. С января 2019-го согласилась на работу в другой должности, на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Положением об оказании материальной помощи в нашей организации предусмотрена выплата в размере двух должностных окладов. Она может выплачиваться один раз в год по заявлению работника (при уходе в отпуск или наступлении тяжелой жизненной ситуации). Обратилась с заявлением к нанимателю, а он отказал в выплате, мотивируя тем, что
работник, которого заменяю, получил такую выплату до своего ухода в декрет. Правомерен ли отказ? Нина Савельевна, гомельчанка.
В зависимости от должности и отрасли, места работы, размер и условия оказания такой помощи могут отличаться. В большинстве случаев нормативные документы предусматривают конкретный размер указанных выплат, отметила главный правовой инспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Наталья Филиппенко. Далее делается отсылка к локальным нормативным актам, где и оговариваются различные условия по предоставлению указанной социальной льготы. Статьей 182 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что наниматель обязан производить работнику единовременную выплату на оздоровление при предоставлении отпуска или его части. Аналогичная обязанность может быть предусмотрена и в трудовом договоре. Исходя из этого, ваш наниматель не исполняет взятые на себя обязательства, которые предусмотрены как нормативными документами, так и коллективным и трудовым договорами, за что может быть привлечен к ответственности.
