В каких случаях за нарушение законодательства о труде работник может взыскать с нанимателя компенсацию морального вреда?
Главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Николай Талейко пояснил: согласно статье 246 Трудового кодекса работник может взыскать с нанимателя компенсацию морального вреда за нарушение законодательства о труде в трех случаях: увольнение без законного основания; увольнение с нарушением установленного порядка увольнения; при незаконном переводе на другую работу.
Чтобы взыскать с нанимателя компенсацию морального вреда, необходимо обратиться с иском в суд. Компенсация может быть взыскана только в денежной форме, ее размер определяется судом.
