Работник причинил нанимателю материальный ущерб при исполнении трудовых обязанностей. Может ли руководитель удержать сумму из зарплаты сотрудника, издав приказ?
По словам главного правового инспектора труда Гомельской областной организации профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Николая Талейко, наниматель вправе издать приказ для удержания из заработной платы суммы ущерба, причиненного нанимателю, в размере до трех среднемесячных заработков работника. Это прописано в статье 107 и 408 Трудового кодекса. При этом статья 408 ТК предусматривает, что приказ издается нанимателем не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного ущерба и обращен к исполнению не ранее десяти дней со дня сообщения об этом работнику. До издания приказа от сотрудника должно быть затребовано письменное объяснение. В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке, если работник добровольно не возместит его.
