Свидетельства об окончании "школы" в торжественной обстановке выпускникам вручил первый заместитель председателя облисполкома Дмитрий Петрожицкий.
Заключительный этап проекта растянулся на два дня. Стартовал он в Мозырском районе. Насыщенная программа мероприятия началась с пленарного заседания в райисполкоме, глава местной вертикали Елена Павлечко ознакомила с итогами работы сельскохозяйственной отрасли региона. В производстве продукции сельского хозяйства Мозырщина находится на лидирующих позициях в области, нет ей равных и в продуктивности сельскохозяйственных животных. А в общереспубликанском рейтинге по итогам работы за первое полугодие занимает третье место среди 118 районов. Елена Павлечко также отметила, что с 2018 по 2022 годы в сельхозорганизации Мозырщины прибыло 211 молодых специалистов, в 2023-ем — 42. Для закрепления кадров в хозяйствах предусмотрен целый комплекс мер материального стимулирования.
От теории участники, а это специалисты, состоящие в резерве кадров на должности начальников профильных управлений в райисполкомах и директоров хозяйств, перешли к практике. С нюансами уборочной, техпроцессами на кукурузокалибровочном заводе, опытом успешных руководителей молодые кадры познакомились на предприятиях "Совхоз-комбинат "Заря" и "Экспериментальная база "Криничная".
Второй день семинара-учебы прошел в Гомеле, участников ждал цикл лекций на разные темы: социальное партнерство, трудовые споры, стрессоустойчивость, информационно-идеологическая работа, система кадровой документации. Обсудили вопрос сохранения здоровья как важного фактора эффективного руководства.
Подкованных столь внушительно в теории и практике, а учеба длилась с апреля этого года, будущих управленцев подвели к решающему событию — выпуску и вручению свидетельств. Это уже второй проект, из "школы" выходят 30 готовых руководителей. На посты директоров хозяйств назначат больше половины — в ближайшее время. Остальные останутся в резерве, к ним продолжат присматриваться. Дмитрий Петрожицкий обратился к выпускникам с напутственным словом:
— Первое, что нужно сделать — построить работу с коллективом. Две важнейших составляющих успеха в этом: дисциплина и порядок. Остальное приложится. И помните: руководитель не должен бояться. На произвол судьбы, поверьте, вас никто не бросит — всегда поможем, подставим плечо.
