Профессиональная адаптация, трудовая мотивация, социальная защищенность молодежи и развитие института наставничества – задачи, которые профсоюзные лидеры каждого учреждения решают в тесном сотрудничестве с социальными партнерами.
В сфере здравоохранения Гомельщины трудится более двух тысяч молодых специалистов. В текущем году на первые рабочие места ожидается прибытие 279 врачей, 265 интернов и 527 средних медработников. Закрепленность составляет 96,1%, в том числе среди выпускников колледжей – 98,3%, среди выпускников университетов – 97,1%.
– В коллективных договорах учреждений здравоохранения оговорены социальные и трудовые гарантии для молодежи. В 95,5% колдоговоров предусмотрены оказание адресной поддержки молодым специалистам и выплата единовременной материальной помощи, в 97,2% – компенсация расходов по найму жилого помещения. В области 43 молодых врача включены в банк данных одаренной и талантливой молодежи. Это наша гордость и надежда. Участвуя и побеждая в различных конкурсах, они прославляют страну, а в будущем будут ее развивать. Эти специалисты имеют преимущество при распределении, им устанавливается ежемесячная доплата, – вводит в курс дела председатель обкома отраслевого профсоюза работников здравоохранения Надежда Зимина.
Кроме того, в области планомерно реализуется региональный план мероприятий по закреплению медицинских кадров, предусмотрены преференции молодым специалистам, предоставление жилья, в том числе арендного, что позволяет закрепить их на первом рабочем месте. Так, в минувшем году 230 молодым специалистам выделено жилье, однако потребность в арендных квартирах по-прежнему стоит остро, более двухсот человек остаются нуждающимися в получении жилого помещения.
Важный момент в профессиональной адаптации – наставничество.
– Мы уделяем большое внимание развитию института наставничества. При приеме на работу за молодыми специалистами закрепляются опытные коллеги, которые оказывают практическую и теоретическую помощь. Наставники курируют новичков один-два года, консультируют и помогают влиться в коллектив. Это очень важно не только на старте профессиональной карьеры, но и позже, когда появляются первые успехи, – уверена Надежда Александровна.
Много лет областная организация профсоюза работников здравоохранения инициирует смотр-конкурс «Лучшая организация по развитию и совершенствованию системы наставничества» и «Лучший наставник». В прошлом году такого звания среди учреждений удостоены Речицкая, Чечерская и Добрушская центральные районные больницы, а среди медиков – медсестра областной клинической больницы Ангелина Борсук, врач общей практики, заведующая Довской участковой больницей Рогачевской ЦРБ Наталья Говрушко, медсестра Чечерской ЦРБ Татьяна Витикова, старшая медсестра Гомельской горбольницы № 3 Анна Чурина, главная медсестра областного клинического кожно-венерологического диспансера Юлия Андрющенко. Заслуженные наставники награждаются республиканским комитетом нагрудным знаком «Лучший наставник Белорусского профсоюза работников здравоохранения». В области почетного знака удостоены 39 человек.
У юношей и девушек учреждений здравоохранения есть масса возможностей реализовать потенциал. Они принимают активное участие в диалоговых площадках, различных акциях, поддерживают волонтерские и благотворительные инициативы. К примеру, в прошлом году прошел масштабный круглый стол для молодых специалистов с участием представителей профсоюза, главного управления по здравоохранению облисполкома и медуниверситета. На сентябрь этого года также запланирован профсоюзный молодежный форум. Под эгидой профсоюза работников здравоохранения прошли два открытых чемпионата по интеллектуальным играм среди молодежи. В финале первого команда молодежи областной детской больницы заняла третье призовое место, в финале второго чемпионата команда Гомельского медицинского колледжа стала абсолютным победителем.
Всегда повышенный интерес вызывает областной профессиональный конкурс среди медсестер. В этом году его победителем стала Инга Пинчук из областной детской клинической больницы. Много хороших акций проходит по инициативе членов молодежного совета, который создан при областном комитете, в состав входит 14 человек.
– Молодежь – это энергия, креатив и наше будущее, потому очень важно раскрыть ее творческий потенциал, развить интерес к профессии, поддержать желание совершенствовать навыки и создать все условия, чтобы молодые работники не разочаровались в профессии и оставались работать в учреждениях после окончания срока обязательной отработки, – уверена Надежда Зимина.
