На прием к главному правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергею Хурбатову обратилась член отраслевого профсоюза Татьяна (имя изменено). Интересовалась, положен ли отпуск при работе по совместительству.
Татьяна рассказал, что с 1 апреля 2018 года устроилась внешним совместителем – рабочей по комплексной уборке в один из жилищно-строительный потребительский кооператив Центрального района Гомеля. В подтверждение предоставила трудовой договор на неопределенный срок от 1 апреля 2018 года. По ее словам, на протяжении более шести лет без нареканий выполняла трудовые обязанности по заключенному трудовому договору, получала заработную плату. Ежегодно обращалась к нанимателю устно и письменно с просьбой предоставить трудовой отпуск, но каждый раз получала отказ со словами «уборщице отпуск не положен».
Профсоюзный юрист объяснил члену профсоюза, что трудовой отпуск положен работнику ежегодно в соответствии с Трудовым кодексом независимо от должности служащих (профессии рабочего) и заключенного трудового договора (по основному месту работы или трудовому договору по совместительству).
Озвученная работником информация полностью подтвердилась при разговоре Сергея Хурбатова с нанимателем. Руководителю предложено незамедлительно принять меры по устранению выявленного нарушения и предоставления члену профсоюза трудового отпуска. В настоящее время нанимателем в пользу работника перечислены денежные средства – компенсация за не предоставленный отпуск за два года, но и тут допущено нарушение. Дело в том, что в соответствии со статьей 161 Трудового кодекса часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. В описанной ситуации не было ни предоставленных 21 дня отпуска, ни соглашения.
Профсоюзным юристом подготовлена и отправлена в адрес нанимателя рекомендация об устранении выявленных нарушений, в том числе об предоставлении работнику трудового отпуска. О сложившейся ситуации для применения мер административного характера решено проинформировать Гомельское областное управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.
