На вопросы читателей в пресс-центре «Гомельскай праўды» ответили главный правовой инспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Хурбатов и ведущий референт отдела кадров главного управления по здравоохранению облисполкома Юлия Дорохова.
Обратившиеся получили квалифицированную помощь от специалистов
Меня зовут Олег. Прибыл в 2023 году по целевому направлению в райбольницу. Изменилась жизненная ситуация, хочу возместить стоимость обучения и расторгнуть пятилетний контракт, а наниматель утверждает, что возмещение стоимости – неуважительная причина для расторжения контракта. Прав ли он?
– Как правило, эти два документа действуют параллельно, ведь контракт заключается на срок отработки. В вашей ситуации на пять лет. При этом расторжение целевого договора не считается отдельным основанием или уважительной причиной для расторжения контракта.
Уважительные причины, при наличии которых работник может досрочно расторгнуть контракт, оговорены статьей 41 Трудового кодекса. Среди них – болезнь или инвалидность, поступление на военную службу по контракту и иные обстоятельства, препятствующие выполнению работы по трудовому договору, а также при нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. Указанный перечень не исчерпывающий. Пленумом Верховного Суда от 21 декабря 2023 г. № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» к уважительным причинам дополнительно отнесены поступление работника на военную службу по контракту, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больным членом семьи. Уважительную причину для досрочного расторжения трудового договора указывает работник.
Это прямая линия? Беспокоит Ирина Васильевна, мама молодого специалиста. Сын приступил к работе 1 августа. С ним заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. Разве это правильно?
– Очень интересный и одновременно сложный вопрос. Нельзя сказать, что озвученная вами ситуация типичная, но иногда на практике случается. С одной стороны, не установлено ограничений в отношении права на заключение с молодыми специалистами срочных трудовых договоров на время исполнения обязанностей временно отсутствующих сотрудников, за которыми согласно трудовому законодательству сохраняется место и должность. С другой стороны, наниматель должен помнить об обязанности обеспечить молодого специалиста работой в течение всего срока обязательной отработки, указанного в свидетельстве о направлении.
Я молодой специалист, зовут Елена. 1 августа приступила к работе. Одна воспитываю двоих несовершеннолетних детей. Попросила нанимателя установить неполное рабочее время, чтобы успевать отводить и забирать детей из детского сада, но получила отказ. Прав ли руководитель?
– Не прав. Неполное рабочее время в соответствии со статьей 118 Трудового кодекса может устанавливаться по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии. В статье 289 ТК прописаны случаи, когда наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе работника. В частности, по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении). Вы воспитываете двоих детей до четырнадцати лет, поэтому наниматель обязан по вашей просьбе установить неполный рабочий день.
Добрый день! Мне, молодому специалисту, назначили наставника, но отношения не задались, контакта между нами нет. Возможно, сказалась 40-летняя разница в возрасте. Могут ли назначить другого?
– Замена возможна при возникновении между молодым специалистом и наставником недопонимания, непреодолимых психологических барьеров во взаимоотношении. Для этого руководитель организации издает приказ. Думаю, наниматель пойдет вам навстречу, ведь наставничество помогает закрепить молодежь, повышает профессиональный уровень, создает комфортную среду внутри организации.
Здравствуйте, у меня есть вопрос. Неделю проработав, получил выговор. Разве может наниматель привлекать к дисциплинарке молодого специалиста?
– Да, может, ведь вы хоть и молодой, но уже полноправный специалист и работник, с которым заключен трудовой договор. А раз есть права, есть и обязанности, их необходимо добросовестно выполнять. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к молодому специалисту (работнику) меру дисциплинарного взыскания. В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса их четыре: замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев и увольнение.
Добрый день! Звонит Светлана Николаевна из Гомеля. Сергей Александрович, у меня такой вопрос. Сын почти год трудился, потом его забрали в армию, сохранится ли после службы за ним должность и статус молодого специалиста?
– Светлана Николаевна, не переживайте, сохранится как рабочее место, так и по желанию сына статус молодого специалиста. В соответствии со статьей 342 Трудового кодекса лицам, уволенным с военной или альтернативной службы, гарантируется сохранение в течение трех месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва, а молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) – права занимать прежнюю должность.
Согласно пункту 8 статьи 72 Кодекса об образовании в срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника, молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) засчитываются периоды военной службы по призыву, военной службы по контракту, службы в резерве, альтернативной службы, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если эти периоды имели место после распределения на работу. Если молодой специалист не изъявит желание, чтобы службу в армии засчитали в срок обязательной работы по распределению, то, вернувшись на рабочее место, он продолжит оставаться молодым специалистом до окончания срока обязательной отработки.
Добрый день! Беспокоит Татьяна из Гомеля. Сын сейчас дослуживает в армии. Должен ли он возвращаться на прежнее рабочее место, когда срок обязательной отработки у него два года, срок службы – год, а отработанный срок в организации – два месяца?
– Возвратиться придется. В срок обязательной работы по распределению по желанию молодого специалиста засчитывается период военной службы по призыву, в вашем случае – год, но срок отработки у сына два года. Путем вычитания получается, что молодому человеку остается доработать десять месяцев (24 месяца – срок обязательной работы по распределению, 12 месяцев – период военной службы по призыву, 2 месяца – отработанный период).
– Можно ли получить справку о свободном трудоустройстве?
– С вопросом о получении справки о свободном трудоустройстве необходимо обратиться в учреждение образования, которое выдавало направление на работу. Но нужно понимать, что возникнет необходимость возмещения затраченных на обучение сына бюджетных средств пропорционально неотработанному периоду времени, в вашем случае – десять месяцев.
– А как известить нанимателя о желании «зачета» срока службы в срок обязательной отработки?
– Вашему сыну нужно написать заявление нанимателю.
– Всё понятно, спасибо за разъяснения.
Вопрос с почты gp@gp.by
@Здравствуйте. Моя дочь работает в 130 километрах от дома. Каждые выходные приезжает к родителям и друзьям. График работы по контракту – понедельник – пятница, но ее заставляют брать подработки. В случае отказа угрожают отобрать все доплаты. Как быть? Работать без выходных?
– Работать без выходных не нужно, тем более что ежедневный и еженедельный отдых согласно статье 11 Трудового кодекса никто не отменял. Привлечение медработников сверх продолжительности рабочего времени по основной работе регулируется постановлением Минздрава от 2 июля 2014 г. № 52 «Об организации труда медицинских работников». Продолжительность работы, связанной с организацией и оказанием медпомощи, обеспечением санитарно-эпидемического благополучия населения, проведением медэкспертизы, выполняемой медработниками с их согласия по согласованию с профсоюзом сверх продолжительности рабочего времени по основной работе, не должна превышать 900 часов в год.
В постановлении прописано, что привлечь сверх продолжительности рабочего времени могут только с согласия. Все прописанные в трудовом договоре стимулирующие выплаты выплатят независимо от дополнительной работы. Иные стимулирующие и компенсирующие выплаты (премия, надбавка за сложность и напряженность) устанавливаются ежемесячно с учетом работы сотрудника.
