Современные руководители все чаще нанимают корпоративных специалистов, в чьи задачи входит консультация сотрудников с рабочим выгоранием, тревожностью или депрессией.
Несмотря на бесконечную рекламу услуг психологов, которая то и дело выскакивает в социальных сетях, в реальной жизни у белорусов до сих пор еще не сформировалась культура общения с профильным специалистом.
«Да со мной все нормально!» – пытается убедить себя человек, пряча еще глубже свои тревоги и волнения. И идет на работу, где в общей сложности проводит не менее восьми часов в день. На накопленный стресс тело рано или поздно среагирует. Хорошо, если просто легким мышечным спазмом. Нередко патологической реакцией на острые ситуации становится серьезное нарушение функций внутренних органов. Отсюда – бесконечные больничные, а еще ссоры и скандалы на рабочем месте.
Примечательно, что многочисленные исследования на постсоветском пространстве доказали: примерно две трети тревожащихся штатных сотрудников испытывают выгорание на работе. Такие «выгорающие» также на 60% чаще берут больничные и в три раза чаще ищут другую работу. Это дорого обходится как бизнесу, так и государственным предприятиям.
К счастью, в последнее время многие руководители начали понимать, что психологическое страдание, наличие у работника тревожных расстройств не должно восприниматься как какой-то порок. Скорее это проблема, которую можно решить, прежде всего, своевременно оказав информационную и психологическую поддержку. Сегодня на крупных белорусских предприятиях в штат берут корпоративных психологов, которые оказывают людям профильную помощь, а в случае конфликтов в коллективе выступают своеобразными медиаторами. Платить таким специалистам гораздо выгоднее, нежели ежемесячно оплачивать больничные листы отчаявшимся «тревожникам», которые, к слову, даже без больничных в острые периоды не могут реализовать себя на 100%.
Именно корпоративный психолог помогает выстроить более здоровые отношения в коллективе, что, в конечном итоге, идет на пользу предприятию: сокращается «текучка» кадров, растет выручка, повышаются стрессоустойчивость и мотивация работников.
До провинции новые психологические тенденции доходят с опозданием. Тем не менее, радует, что, например, на Мозырщине психологов стали приглашать на разговор с заводчанами. Причем, не всегда для того, чтобы прочитать очередной доклад о вреде алкоголя и курения.
Недавно присутствовала на информационном мероприятии, которое проходило на одном из промышленных предприятий города над Припятью. Завершающим пунктом насыщенной программы стало выступление психотерапевта. Специалист рассказала сотрудникам производства о тревожных расстройствах: какими они бывают, как проявляются, что делать, например, в случае затяжной депрессии или невроза. Выступление психолога получило большой отклик среди заводчан. Порадовалась: возможно, такая встреча побудит кого-нибудь записаться на прием к специалисту. Без стеснения и страха. Чтобы избавиться от пугающих состояний, сделать свою жизнь качественнее и интереснее.
Еще на одной подобной встрече, на этот раз уже в стенах государственного учреждения, психолог поделилась алгоритмом действий при остром стрессе. Ее выступление сотрудники обсуждали долго и увлеченно. Поступило предложение во время перерыва вместе со специалистом учиться выполнять дыхательную гимнастику, которая, как известно, помогает телу в моменте пережить раздражающую ситуацию.
Мир человеческих эмоций поражает своим многообразием. Удивляет и разность наших характеров. Если создавая семью или заводя друзей, мы выбираем партнеров, опираясь на схожесть жизненных принципов, то на работе чаще всего нас окружают случайные люди. И взаимодействовать с ними нам нужно ежедневно. Желательно продуктивно, без скандалов и недовольства. Этому нужно учиться. Поэтому приглашайте на корпоративные мероприятия таких специалистов. Открывайте постепенно для себя богатый мир психологии. Это лучшая инвестиция в будущее как своего предприятия, так и своего внутреннего мира.
