На работу, в армию или в декрет?

В этом году в Гомельскую область, не считая областного центра, распределено более трех тысяч молодых специалистов. Еще вчерашние студенты вузов и ссузов приступили к работе в организациях и на предприятиях разных уровней. Среди них Алексей Шишикин (на снимке), который окончил в этом году госуниверситет имени Ф. Скорины и был распределен на предприятие «Гомельоблавтотранс». Уже через два месяца перспективный юноша, чья фамилия занесена в банк данных одаренной молодежи, занял должность главного специалиста отдела идеологической работы, культуры и по делам молодежи горисполкома, где и работает сейчас.

— На первом месте работы, куда я пришел со студенческой скамьи, мне очень повезло, — рассказывает Алексей. — Я действительно чувствовал свою нужность и большую поддержку со стороны руководства. Но ведь бывает и иначе. Молодые кадры уходят из организаций, отработав положенное время. Об этом стоит задуматься руководителям. Значит, на этих предприятиях не создаются для молодых специалистов дополнительные условия: нет перспектив карьерного роста, возможности повысить образовательный уровень благодаря, например, стажировке или курсам повышения квалификации. Недостаточно мотивируют молодых людей и к активному участию в общественной и культурной жизни предприятия, внедрению рационализаторских идей и предложений. Хотя именно наниматель должен способствовать закреплению на рабочих местах молодых кадров, ведь новый взгляд, с которым приходят вчерашние студенты, их свежие идеи могут пойти предприятию на пользу. — А среди ваших однокурсников все довольны первыми рабочими местами? — Нет, уже сейчас некоторые из них разочарованы в выбранной профессии. А все из-за того, что они не изучили детально будущее направление деятельности. Во многом это происходит из-за недостаточного объема практики в университетские годы, что ведет к разительному отличию теории от реальной обстановки. Каждый год предприятия и организации принимают на работу молодых и перспективных. Но потребность в кадрах все равно остается. Почему после установленной государством отработки специалисты на местах не задерживаются? Причины разные. Самые основные выявили благодаря анкетированию, организованному на крупных предприятиях Железнодорожного района Гомеля, которое проводят уже не первый год. Среди них — переезд на другое место жительства в связи со сменой семейного положения, переход на более перспективные предприятия. Также выпускники ссузов продолжают обучение в высших учебных заведениях либо уходят служить в Вооруженные Силы Республики Беларусь, тем самым отработав установленное государством время, но, согласитесь, иначе. В рамках анкетирования интересовались также условиями работы, психологическим климатом в коллективе, планами на будущее. Кстати, только в этом году на 48 организаций Железнодорожного района пришли более тысячи молодых специалистов. Понятно, что получают зарплату новые работники существенно ниже остальных из-за отсутствия надбавок за выслугу лет, категорию и стаж. Тем не менее законодательством предусмотрен ряд гарантий для отдельных категорий молодых специалистов. Например, повышение оклада на 50% молодым специалистам, включенным в банки данных одаренной и талантливой молодежи и принятым на работу в организации, финансируемые из бюджета. А вот предоставление, например, служебного жилья или комнаты в общежитии — это уже из разряда возможностей организации. — В этом году к нам на предприятие прибыли 26 молодых специалистов, — рассказывает заместитель директора ОАО «Совхоз-комбинат «Сож» Артем Вольский. — Начнем с того, что в коллективном договоре для тех, кто прибыл из других регионов, прописано внеочередное право на получение жилья. И в настоящее время все молодые специалисты обеспечены служебными квартирами. Но и те, кто родом из Новой Гуты и близлежащих деревень и проживает у родителей, могут стать на очередь нуждающихся в улучшении жилищных условий. — А материальное стимулирование есть? — Конечно, с первого дня молодые специалисты пользуются всеми льготами, предусмотренными коллективным договором, в том числе получают доплату к окладу. Хочу сказать, что с 2011 года у нас осталось работать 25% молодых специалистов с высшим образованием и 66% со средним специальным. И мы всегда рады перспективной и целеустремленной молодежи. Порой даже посылаем благодарственные письма в учебные заведения за профессиональную работу их выпускников. Однако бывают случаи, когда мы не заинтересованы в том, чтобы молодой работник остался на нашем предприятии. Одного юношу, молодого специалиста, пришлось уволить за прогулы. В итоге он выплачивал государству сумму, затраченную на его обучение.

Написать о молодых специалистах и не поговорить с некоторыми лично, конечно, неправильно. Поэтому делаю несколько звонков. В одном из учреждений образования, куда в этом году пришли два молодых работника, пообщаться с ними не удалось: один ушел в армию, вторая — в декретный отпуск. А вот мнения других молодых и перспективных выслушала с удовольствием. Павел ТАРАСОВ: — Сам я родом из Минской области и на распределении в университете имени Франциска Скорины мне предлагали работу в родном Борисове, но я выбрал Гомельский район. Сейчас работаю учителем в Черетянском детском саду — базовой школе. Жильем обеспечили, как и других молодых специалистов. О руководстве могу сказать только хорошее. Заработная плата, конечно, невысокая, но с другой стороны много денег никогда не бывает. Оксана НЕСТЕРОВА: — Перед распределением я сама нашла себе рабочее место в Гомельской районной центральной библиотечной системе, куда меня по запросу и направили. Сама я из Кричева, окончила Могилевский библиотечный колледж. Сейчас в Гомеле снимаю квартиру вместе со знакомой студенткой-первокурсницей. Но без помощи родителей, конечно, не обходится. Ведь без надбавок зарплата небольшая. Иван (фамилия по понятным причинам не называется): — Не знаю, как другие, но я очень недоволен своим местом распределения, а особенно зарплатой. Как сегодня можно прожить на два миллиона, если мне за эти деньги еще и квартиру нужно снимать? Я уже не говорю про покупку одежды и развлечения. Как думать о будущей семье с такой зарплатой? Придется искать подработку. Юрий РУДКОВСКИЙ: — Я, получив диплом минского аграрного вуза, сам попросил распределение в Гомельскую область, так как моя жена здесь оканчивала университет. Теперь она в декретном отпуске, а я работаю мастером цеха на агрокомбинате «Южный». Нам предлагали комнату в общежитии в Цегельне, но я отказался. Решили снимать квартиру в Гомеле. А зарплата по сравнению с моими однокурсниками значительно выше на моем предприятии. Я доволен.