Точкой отсчета для комбината стало 30 июня 1968 года, когда была получена первая продукция – гофрокартон и ящик. С годами трудовые традиции укреплялись, сформировался тот особый кадровый костяк, сплав опыта и поколений, определяющий сегодня успех предприятия, его достижения и амбиции.
Светлогорский целлюлозно-картонный комбинат остается единственным в Беларуси производителем целлюлозы, в целом же это одно из крупнейших предприятий профильного концерна, специализирующееся на выпуске целлюлозно-бумажной продукции. Штатная численность – свыше 2620 человек, из них почти 400 – молодежь в возрасте до 30 лет. Отрадно, что в коллективе много трудовых династий. Немало многодетных работников (93 семьи), а значит, традициям быть и крепнуть, предприятию – молодеть.
Мощным импульсом для развития комбината стало подписание Президентом Беларуси Александром Лукашенко 30 августа 2012 года Указа о строительстве на его базе завода по производству сульфатной беленой целлюлозы мощностью 400 тысяч тонн в год. Промышленный объект стал единственным новым целлюлозным заводом на постсоветском пространстве.
Несмотря на санкционное давление, все прочие вызовы времени, Светлогорский ЦКК продолжает уверенный путь к успеху. Ввод нового производства расширил горизонты и показал весь спектр открывающихся возможностей для бумажной отрасли в Беларуси. Сегодня на предприятии создается производство мешочной микрокрепированной крафт-бумаги – товара с более высокой добавленной стоимостью. Персонал уверенно смотрит в будущее и заряжен на высокую производственную отдачу.
Коротко пробежавшись по ключевым вехам истории комбината, подчеркнем пусть и очевидную, но такую важную мысль: за каждым этапом развития, трудовым достижением, рывком вперед стоят люди – преданный родному предприятию коллектив. Мы спросили, что думают о ЦКК в юбилейный год сами работники, что ему желают и чего ждут в будущем.
Геннадий КОНДРИЧИН, заместитель начальника цеха фильтровальных картонов:
– Я проработал на заводе 36 лет. Пришел обычным грузчиком, затем стал сушильщиком картонно-делательной машины, позднее назначили мастером смены. В настоящее время являюсь заместителем начальника цеха. За эти годы на предприятии многое изменилось в лучшую сторону, главное – это запуск нового производства сульфатной беленой целлюлозы, что, конечно, отражается на заработной плате и, безусловно, нас радует.
Желаю нашему заводу процветания, безостановочной работы и достойной оплаты труда работникам!
Андрей ГАЙДУК, начальник картонно-бумажного цеха:
– 55 лет для человека – расцвет сил, время творческой зрелости. Это возраст, когда человек уже всё о себе понимает, когда он полностью сложился. И наш родной комбинат производит именно такое впечатление: определившегося, понимающего прошлое и уверенно смотрящего в будущее.
Наш цех практически ровесник комбината – введен в эксплуатацию в 1970 году. И всю свою историю коллектив КБЦ стабильно держит высокую планку. Наши квалифицированные работники досконально разбираются в сложном оборудовании и существующем технологическом процессе.
Желаю комбинату держать набранную высоту, благополучия и процветания!
Ирина ДАЙНЕКО, контролер станочных и слесарных работ ремонтно-механического цеха:
– На завод пришла в 1984-м в цех гофротары, мне было 18 лет. Строился целлюлозный завод, запускался цех фильтровальных картонов. На предприятии тогда было много молодежи, мы активно участвовали в смотрах-конкурсах, музыкальных выступлениях, занимались спортом. Жизнь кипела… Позже перешла в лабораторию химического анализа. Проработала 10 лет. С 1993 года тружусь в ремонтно-механическом цехе, ощущаю себя как в родной семье.
Наш комбинат за 55 лет много претерпел, были взлеты и падения, но мы преодолели все преграды и расправили крылья. Хочется пожелать благополучия, побед, надежных партнеров и настоящих друзей. Завод – это моя жизнь, которую я бы никогда не поменяла.
Валентин МАЗАЕВ, ведущий инженер-электрик:
– Если сильно чего-то захотеть, обязательно получится… Это простое на первый взгляд высказывание и есть мое профессиональное кредо. Но недостаточно просто «хотеть», нужно прилагать усилия. Еще в университете твердо знал, что хочу заниматься работой, которая позволит развивать профессиональные компетенции с разных сторон: производственно-технологические, организационно-управленческие, инновационные. Одним словом, выходить из зоны профессионального комфорта. Местом работы я выбрал ОАО «Светлогорский ЦКК». Работаю уже 10 лет и ни разу не усомнился в выборе. Как и мечтал, тружусь в условиях многозадачности. В дальнейшем хочу развивать и углублять профессиональные знания и навыки, разрабатывать инновационные идеи, внедрять их в производство.
Руководство общества сейчас обсуждает вопрос включения молодых специалистов в важные проекты. Я с этим полностью согласен. Необходимо с самого начала воспитывать в работнике ответственность, стремление реализовать свой потенциал. Сейчас молодой возраст представителя организации психологически воспринимается партнерами как символ динамичного и инновационного развития. Эти факторы необходимо учитывать руководству, чтобы вырастить достойную смену – преданную делу, работающую с чувством долга и ответственности за благополучие своего предприятия.
Наталья МЕТЛУШКО, экономист производства гофротары:
– 55-летняя история Светлогорского ЦКК – путь неустанного движения вперед, постоянного развития производства и покорения новых горизонтов. Вместе с нашим комбинатом взрослели и мы, трудовой коллектив. Сегодня могу с уверенностью сказать, для меня ЦКК – это успех, самореализация, самосовершенствование и удовлетворение от своего труда, опыт, грамотное управление и сплоченный коллектив. Желаю дальнейшего процветания, уверенности, стабильности. Пусть наше общество не знает трудностей и кризисов.
УНП 400004877
